ign="justify"> Після попереднього знайомства з основами технології кар'єри слід ще раз переконається в тому, яка робота нужда для вас; свою відповідність даній роботі; що важливіше - самореалізація своїх здібностей, задоволення від праці або його оплата. Тільки відповівши на ці питання, можна прийняти рішення про вибір кар'єри, при цьому свої цілі необхідно зіставляти зі знаннями про себе, а вибір кар'єри слід здійснювати з урахуванням його особливостей. p align="justify"> При виборі та плануванні кар'єри керуються низкою правил:
шукати роботу слід завжди;
ніхто Вам не повинен надавати роботу, за неї потрібно боротися;
якщо Ви хочете знайти роботу, то спочатку визначте, що цьому заважає і як подолати перешкоди;
чим більше часу піде на визначення того, чим Ви виділяєтеся серед інших, які могли б виконувати ту ж роботу, тим вищі Ваші шанси;
не приймайте рішення виходячи тільки з того, що є в наявності і що доступно: прагнете до тієї роботи, яка Вам найбільше подобається;
не прагнете віддавати перевагу великим організаціям, звертайтесь безпосередньо до роботодавця, а не до відділу кадрів, якщо це можливо;
завжди пам'ятайте про хороші манери, будь-яка зустріч може сприяти Вашій кар'єрі;
пошук роботи - це теж вибір кар'єри, тому не можна демонструвати зневагу до цього процесу;
роботодавця завжди цікавить Ваше вміння використовувати знання та навички;
дотримуйтеся манери м'якої наполегливості у поєднанні з виграшним враженням;
якщо Ви визначите, яку роботу шукаєте, поясніть це всім оточуючим;
не слід виглядати жебраком - організації прагнуть наймати переможців, тому треба підносити себе як В«подарунок доліВ».
Багато менеджерів вважають, що роботу слід міняти кожні 5 - 6 років, у зв'язку з чим організації використовують ротацію кадрів, тобто їх горизонтальне переміщення, а самі менеджери повністю змінюють звичну ситуацію, йдучи в іншу фірму, щоб не зупинятися у своєму зростанні. Тому роботу шукають навіть у тому випадку, коли вона є. Необхідно мати запасні варіанти, особливо важливі в кризових ситуаціях, коли можливість подальшого просування утруднена. Ніколи не шкідливо готувати себе до повідомлення про звільнення за скороченням штатів. p align="justify"> У цьому зв'язку яким би ретельним не було індивідуальне планування кар'єри, воно завжди включає елементи прогнозу і схильна до змін навіть у самого цілеспрямованої людини.
підприємець менеджер кар...
