на розподіляє зусилля для Здійснення різніх Завдання І як вібірає конкретний вид поведінкі.
Є три основні прецесійні Теорії мотівації:
В· теорія очікувань,
В· теорія справедливості,
В· модель мотівації Портера-Лоуер.
Теорія очікувань базується на тому, что наявність актівної буде потрібно не є Єдиною необхідною цільовою мотівацією людини для Досягнення певної мети.
Очікування можна розглядаті як оцінку ПЄВНЄВ особістістю вірогідності якогось Явища. При аналізі мотівації до праці теорія очікувань підкреслює важлівість трьох взаємозв язків: затрати праці - результати, результати - винагорода и валентність (удовольствие винагородой). Очікування Щодо витрат праці - результатів - це відношення между витраченного зусилля и одержании результатами. Если люди відчувають, что прямого зв язку между витрачений зусилля и досягнутості результатом немає, то, згідно з теорією очікувань, мотивація буде слабшаті.
Третій фактор, Який візначає мотівацію в Теорії Очікування, - це валентність або Цінність стимулу чг винагородой.
Валентність - це передбачувано ступінь відносного удовольствие або незадоволення, что передбачається та вінікає внаслідок одержании певної винагородой.
Если валентність низька, тоб Цінність винагородой для людини невелика, то теорія очікувань передбачає, что мотивація Вашої ДІЯЛЬНОСТІ в цьом випадка такоже буде слабшою. Если Значення будь-якого з ціх трьох ВАЖЛИВО для визначення мотівації факторів буде невелике, то мотивація буде Слабко, а результати праці - низька. p align="justify"> Співвідношення ціх факторів можна віразіті Наступний формулою:
Мотивація = (3 - Р) * (Р - В) * валентність.
тоб мотивація - це Очікування того, что зусилля дадуть Бажанов результат (3 - Р), помножений на Очікування того, что результати потягнуть за собою відповідну винагородой (Р - В) помножену на Цінність что очікується (валентність ). Можна зобразіті Цю формулу у вігляді схеми для більшої зручності. p align="justify"> Інше Пояснення того, як люди розподіляють и спрямовують свои зусилля на Досягнення поставленої мети, Дає теорія справедливості.
Теорія справедливості вівчає уявлення співробітніків організації про ті, наскількі про єктивно менеджмент оцінює їх трудовий внесок у порівнянні з іншімі працівнікамі (автор - Стейсі Адамс). Теорія пріпускає, что, оцінюючі індівідуальну винагородой за досягнуті в процесі праці результати, співробітн...
