ня фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Дані, необхідні для проведення такого аналізу, представлені в таблиці 5.5. br/>
Таблиця 5.5
Вихідні дані для факторного аналізу фонду заробітної плати
Умовні обозначеніяПрошедшій годОтчетний годОтклоненія, +, -1. Чисельність працівників, чол. N 38938902. Середньорічна заробітна плата, грн. ЗП 7593,838053,98460,152. Фонд заробітної плати, грн. ФЗП 29540003133000179000
Факторний аналіз фонду заробітної плати проведемо методом відносних різниць:
В В В
Загальна зміна ФЗП становить:
В
в тому числі за рахунок:
зміни чисельності працівників:
В
зміни середньорічної заробітної плати:
В
Перевірка:
В
Отже, фонд заробітної плати працівників підприємства зріс на 179000 грн. або 6,06% виключно за рахунок зростання середньорічної заробітної плати, вплив зазначеної фактора становить відповідно 179 тис. грн.
Аналіз ефективності використання фонду оплати праці проводиться за допомогою показників, що визначаються за формулами, а також за таблицею 5.6.:
(5.6)
(5.7)
(5.8)
(5.9)
Таблиця 5.6
Показники ефективності використання фонду оплати праці
ПоказателіПрошлий годОтчетний годОтклоненія від пред. року, (+, -) планфакт1. Виробництво продукції на 1 гривню затрат2, 372,422,760,392. Виручка на 1 гривню затрат2 ,241,912,18-0, 063. Сума валового прибутку на 1 гривню затрат0, 740,610,810,074. Сума чистого прибутку (збитків) на 1 гривню витрат-0 ,13-0 ,21-0 ,38-0, 25
За результатами розрахунків, представлених у даній таблиці, можна зробити висновок про те, що в цілому в звітному році відбулося зниження ефективності використання фонду заробітної плати. Про цей факт свідчить зниження у звітному році таких показників як: товарна продукція на 1 грн. зарплати, виручка на 1 грн. зарплати, чистий прибуток на 1 грн. зарплати.
Так, дані зміни більшою мірою були обумовлені зростанням фонду заробітної плати на 6,06%, При цьому позитивним фактом є те, що валовий прибуток у звітному році збільшилася на 0,07%, зумовивши її зростання на 1 грн. зарплати. Таким чином, на підприємстві необхідно здійснювати більш жорсткий контроль за виконанням планових завдань, підвищити обгрунтованість всіх прийнятих рішень, здійснювати поставки за вже налагодженим каналам збуту з перевіреними посередниками, тим самим забезпечивши постійний рівень прибутку від р...
