ькістю робочого часу.
Аналіз використання робочого часу на підприємстві будемо проводити за даними таблиці 5.4.
Таблиця 5.4
Аналіз використання робочого часу на ДНДПІ "Хімтехнологія"
ПоказателіПредш. годОтчетний годАбсолютное відхилення від: планфактпредш. годаплана1. Середньорічна чисельність робітників, чол. +389389389002. Відпрацьовано за рік одним робітником: дней197 ,1225,5205,18-20, 4часов1419 ,1218041517,7498,62-286, 263. Середня тривалість робочого дня, год. 7, 208,007,400,2-0,64. Фонд робочого часу, часов552037 ,68701756590400,8638363,18-111355, 1
На підприємстві спостерігається зниження фонду робочого часу на 111355,1 годину. в порівнянні з планом і зростання його на 38363,18 годину. в порівнянні з попереднім роком. p align="justify"> Спостерігається зростання кількості відпрацьованих днів одним робітником на 8 дня, і середньої тривалості робочого дня на 0,2 год. в порівнянні з попереднім роком.
Проведемо факторний аналіз використання фонду робочого часу методом абсолютних різниць:
Факторна модель має вигляд:
(5.5)
Зміна фонду робочого часу становить:
В
У тому числі за рахунок зміни:
чисельності робітників:
В
цілодобових простоїв:
В
внутрізмінних простоїв:
В
Перевірка розрахунків:
В
Згідно з проведеними розрахунками, спостерігається зростання фонду робочого часу на 38363,18 годину. Це відбулося за рахунок позитивного впливу зниження внутрізмінних простоїв розміром в 15956,78 годину. і впливу зниження цілодобових простоїв розміром в 22406,4 год.
Отже, резерв збільшення фонду робочого часу перебуває, насамперед, у збільшенні чисельності працівників підприємства.
5.4 Аналіз фонду заробітної плати
Продуктивність праці перебуває в тісному взаємозв'язку з його оплатою. З одного боку зростання продуктивності праці створює реальні можливості для підвищення заробітної плати, з іншого - підвищення оплати праці стимулює робітників до підвищення продуктивності. Тому аналіз коштів на оплату праці дуже важливий для кожного підприємства. p align="justify"> Фонд заробітної плати - загальна сума заробітної плати, нарахована робітникам і службовцям за виконання роботи, а також оплата невідпрацьованого часу відповідно до трудового законодавства і колективним договором. До фонду заробітної плати підприємств відносяться всі суми, нараховані за роботу, виконану як обліковим, так і не списковим його складом. При плануванні та аналізі звітних даних про оплату праці фонд заробітної плати робітників підрозділяється на годинний, денний і повний (місячний, квартальний, річний). p align="justify"> Велике значення при аналізі використан...
