им отримати виробничий стаж (що істотно спрощує процедуру пристрою на відкритому ринку праці), а також закладає базу для вибору професії або курсів перекваліфікації.
Діяльність держави на ринку праці має багатоплановий характер. Можна виділити дві основні форми регулювання ринку праці: пряме і непряме вплив. p align="justify"> Прямі методи. Прямий вплив на ринок праці, як правило, полягає в регулюючої або контролюючої функції держави. p align="justify"> Прямі методи передбачають законодавче регулювання найму працівників, а також використання їх праці. Прямі методи виявляються в наступному: стимулювання створення нових робочих місць у недержавному секторі; розвиток системи виробничого навчання та перепідготовки; стимулювання або, навпаки, стримування розвитку виробництва у певних регіонах та областях; встановлення тривалості робочого дня і тижня; організація сезонних робіт.
Пряме регулювання ринку робочої сили головним чином впливає на пропозицію праці. А в основі проведення прямих методів знаходиться концепція обмеження державного втручання в економіку. p align="justify"> Непрямі методи. У відмінності від прямого впливу на ринок праці непрямі методи регулювання зайнятості призводять до зміни умов господарювання в бік стимулювання або обмеження розвитку економічних процесів і відповідно стосуються проблеми попиту на працю. p align="justify"> Непрямі методи включають елементи фіскальної політики (зміна податкових ставок), монетарної (регулювання грошового обігу), фінансової (здійснення асигнувань та виплата субсидій), амортизаційної (варіювання ставками норм амортизаційних відрахувань).
Непрямі методи регулювання ринку праці одночасно є методами загальноекономічного регулювання.
Урядова програма сприяння зайнятості населення повинна спиратися на державну політику зайнятості. Згідно з російським законом про зайнятість, її головна мета полягає у сприянні повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості шляхом забезпечення професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних громадян, стримування масової довгострокової (хронічної) безробіття, підвищення ефективності державної служби зайнятості та реалізації інших заходів, спрямованих на забезпечення соціального захисту громадян на ринку праці.
Формою реалізації державної політики зайнятості на всіх рівнях управління є федеральні, територіальні та місцеві (міські, районні) програми.
У сучасних умовах вихідним постулатом стратегії зайнятості в російському суспільстві має стати принцип досягнення та підтримки ефективної зайнятості, що допускає безробіття в соціально прийнятних межах. Реалізації цього принципу може сприяти оптимальне поєднання економічної ефективності і соціальних результатів, яке буде різним у російських регіонах, що відрізняються своїм економічним потенціалом, структурою господарства, ресурсо забезпечені...
