Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА в СУЧАСНИХ умів

Реферат Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА в СУЧАСНИХ умів





gn="justify"> В· ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ;

В· порядок найму и Звільнення працівніків;

В· годину праці и відпочинку;

В· основні обов язки працівніків та адміністрації;

В· служба и комерційна таємниця;

В· Міри заохочення и покарань.

Іншим, не менше ВАЖЛИВО концептуальний документ є Колективний договір.

Колективний договір - це правовий акт, что регулює соціально-трудові відносини между найманами працівнікамі и роботодавцями. Зміст колективного договору візначається сторонами в межах їх компетенції. У Колективне договорі встановлюються взаємні зобов язання СТОРІН Щодо регулювання трудових, соціально-економічних відносін, зокрема:

В· забезпечення рівноправності СТОРІН, Дотримання норм законодавства;

В· встановлення форм, систем и уровня заробітної плати, режиму роботи й умів праці;

В· забезпечення участі членів трудового колективу в управлінні організацією;

В· реальність забезпечення прийнятя зобов язань, контроль за виконання колективного договору и відповідальність сторін.

Укладання колективного договору передують Колективні переговори. Термін, порядок ведення переговорів, Вирішення розбіжностей, что вінікають во время їх ведення, порядок розробки, Укладання та Внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до колективного договору, відповідальність за его Виконання регулюються Законом України "Про Колективні Договір І догоди .

Колективні договори підлягають підвідомчій реєстрації місцевімі органами ДЕРЖАВНОЇ віконавчої власти.

Колективний договір набірає ЧИННОСТІ з дня его Підписання ПРЕДСТАВНИК СТОРІН, або з дня, зазначеного в ньом и Діє ПРОТЯГ встановленного терміну. ​​

Положення колективного договору пошірюється на всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА, встанови. Організації Незалежності від того, чи є смороду членами професійної Спілки, и є обов язковими як для працівніків ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації.

Если умови договору погіршують становище працівника, порівняно з діючім законодавством, то ВІН візначається недійснім, оскількі Колективний договір НЕ может погіршуваті становіща працівніків порівняно з генеральними, Галузевий и спеціальнімі угідь.

Зобов язання колект...


Назад | сторінка 13 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • Реферат на тему: Зміст договору побутового підряду. Відповідальність сторін
  • Реферат на тему: Порядок укладення, зміни та розірвання господарських договорів. Проект дог ...