Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Порядок ведення та нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві

Реферат Порядок ведення та нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві





овлений період, або трудомісткість виробництва одиниці певного виду робіт. Основним показником продуктивності праці є річна вироблення на одного працівника. Цей показник вартісної. Використовуються також натуральні показники трудомісткості окремих видів робіт, обчислені у вигляді витрат праці в людино-днях на одиницю робіт. А також існують показники, що базуються на чистій продукції та умовно-чистої продукції. p align="justify"> Система винагороди за працю створена таким чином, щоб вона не підривала перспективні зусилля на забезпечення на забезпечення продуктивності при короткострокових негативних результатах. Особливо це відноситься до ешелону управління. p align="justify"> Зарплата може діяти як чинник, де стимулюючий розвиток продуктивності праці. Повільна робота часто винагороджується оплатою понаднормових. Відділи, які допустили перевитрату свого кошторису в цьому році можуть сподіватися на збільшення кошторису на майбутній рік. Сам факт більших витрат часу не є автоматичним індикатором виконання більшого обсягу робіт, хоча схеми оплати праці часто виходять саме з цих припущень. p align="justify"> У ринковій економіці тарифи та оклади служать орієнтирами, які сприяють встановленню оплати праці відповідно до суспільно визнаними, державно рекомендованими нормами. Провідне місце займає контрактна, договірна форма оплати праці. Рівень оплати праці фіксується в договорі між працівниками та адміністрацією, який може носити індивідуальний чи колективний характер. У тих галузях економіки, де інтереси трудящих захищають профспілки, рівні оплати праці складаються під впливом троїстих угод, в яких поряд з наймачами і найманими беруть участь і представники профспілок. br/>

Список використаних джерел


1. Податковий кодекс РФ. - М.: Справа, 2010.

2. Трудовий кодекс РФ. - М.: Книга-СТД, 2010.

. Федеральний закон В«Про бухгалтерський облікВ» від 21.11.96 р. № 129-ФЗ. У редакції Федерального закону від 30.06.2003.

. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та інструкція щодо його застосування. Наказ Міністерства фінансів РФ від 31 жовтня 2000 р. № 94н., В редакції від 18.09.2006 N 115н.

. Положення з бухгалтерського обліку ПБО 9/99 В«Доходи організаціїВ». Наказ від 6 травня 1999 р. № 32н, в редакції від 27.11.2006 N 156н).

. Положення з бухгалтерського обліку ПБО 10/99 В«Витрати організаціїВ». Наказ від 6 травня 1999 р. № ЗЗн, в редакції від 27.11.2006 N 156н).

. Бреславцева Н.А., Медведєва О.В., Нор-аверян Т.Т. Бухгалтерська справа: Навчальний посібник. - М.: В«Пріор-издатВ», 2006. <...


Назад | сторінка 13 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємст ...
  • Реферат на тему: Особливості організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці з ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Особливості обліку розрахунків з працівниками з оплати праці