чення програми формування та друк первинних документів, а також ведення реєстрів по кожному з видів документів.
Основне призначення програми автоматичне формування пакету звітних документів для податкових інспекцій на основі первинних даних (бухгалтерських проводок), зареєстрованих в програмі "Бухгалтерія".
Програмою створюються будь-які форми бухгалтерської та статистичної звітності відповідно з чинним нормативним законодавством. Гнучка система налаштувань дозволяє користувачеві легко змінювати параметри документів при зміні вимог до них. p align="justify"> У програму вбудований потужний механізм для генерації довільних звітних форм.
Передані дані записуються в архів, ведення архіву дозволяє організувати повторну передачу даних і підтвердження прийому. Програма також відслідковує зміни в налаштуванні балансових рахунків і довідників аналітичного обліку, має механізми для вирішення колізій (наприклад, введення різних значень в довідник при збігу номерів). Є режими В«Звірка балансуВ» і В«Звірка довідниківВ» для перевірки ідентичності даних. br/>
Висновок
працю оплата облік податок
Заробітна плата - ціна, що виплачується за працю, ціна праці. Яким чином правильно сформулювати управління оплатою праці, щоб забезпечити стимулювання персоналу - основне питання даної роботи. p align="justify"> Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу. Заробітна плата, будучи основним джерелом доходів трудящих, є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна плата надає домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. В якості показників продуктивності праці використовуються або вироблення одним робочим певної кількості продукції за встан...
