и заохочення і покарання, протекція по службі, поліпшення умов праці. p align="justify"> Можливості просування по службі. Досягнення і визнання - це два найбільш часто званих джерела задоволеності роботою. Найважливішими показниками підвищення по службі є зарплата і службовий статус. Але таке В«визнанняВ» часто веде до збільшення часу робочого дня і відповідальності. p align="justify"> Інші фактори задоволеності - задоволеність умовами; задоволеність фірмою (гордість за фірму); організація часу (чи дозволяє робота бути господарем свого часу, наскільки воно витрачається з користю); надання вільного статусу і особистої ідентичності (бути на роботі самим собою); далекі, перспективні життєві цілі (чи може робота допомогти у їх реалізації); почуття спільності діяльності, поділюване з іншими людьми; вимушена активність (щоб робота дисциплінувала людини, не створювала умов для В«стагнаціїВ» і В«неробстваВ») В» .
Крім задоволеності працею Мучінскі П. (2004) в якості установок співробітників відносно до своєї роботи виділив залученість в роботу і відданість організації.
В«Залучення в роботу відображає міру, в якій людина психологічно ідентифікується себе зі своєю роботою, а також ступінь важливості роботи для його образуВ« Я В». Стан залученості на увазі позитивне і відносно повне включення основних аспектів Я в роботу, а стан відстороненості увазі втрату індивідуальності і відділення Я від трудового середовища В». Браун (1996) стверджує, що робота може стимулювати, і людина може глибоко занурюватися в роботу, але також він може розумово і емоційно усуватися від неї. p align="justify"> Як відзначають інші автори, від втягнення в роботу або відстороненості від неї значною мірою залежить якість життя людини.
«³дданість організації відображає міру лояльності, вірності працівника роботодавцюВ».
В«Лояльний означає що тримається в межах законності, коректно і доброзичливо відноситься до організації, в якій він працює. Лояльне ставлення до організації передбачає вірність співробітника цілям, інтересам, цінностям, спрямованості діяльності та збереження власності організації В». П.С. (1993) відзначає, що людина може бути відданий різним аспектам роботи: роботу як таку, своєї організації і своєї професії. В«Професія - це сукупність необхідних навичок, знань, обов'язків, що відрізняють її від інших професій і застосовних у будь-якій організації в рамках цієї професії. Професійна відданість - це відчувається працівником емоційний зв'язок з професією. Організаційна відданість відображає лояльність до конкретного роботодавця. Нарешті, залученість в роботу представляє найбільш вузький аспект відданості - лояльність до власної роботи В». p align="justify"> 2.2 Форми відданості
Морроу П.С. (1993) пропонує модель, яка ілюструє різноманітні форми відданості на прикладі концентричних кіл. p align="justify"> В«У центрі моде...
