лі - трудова етика - особистісний параметр, що відображає ступінь важливості роботи в житті людини. Наступна від центру форма відданості - професійна відданість, за якою слідують організаційна відданість (компонент стабільності і афективний компонент) і, нарешті, залученість в роботу. На думку Морроу П.С., внутрішні форми відданості носять скоріше діспозіціонний характер, тоді як форми відданості, позначені на зовнішніх окружностях, більшою мірою визначаються ситуаційними чинниками. Працівники можуть бути різною мірою віддані різним аспектам трудової діяльності (безпосередньо роботі, організації, професії), тому необхідно краще розібратися в тому, що мається на увазі під В«відданістю роботіВ». p align="justify"> Встановлено, що:
) Корпоративна культура є складним, комплексним утворенням, що включає різні компоненти, тісно пов'язані між собою: ціннісні орієнтації працівників, сприйняття працівниками своєї роботи, поведінкові норми, що визначають дії працівників у різних ситуаціях. (Магура М.І., 2001)
Сприйняття своєї роботи - це ті найважливіші відносини людей до своєї роботи, які формують і визначають поведінку в організації.
) Корпоративна культура - етохарактерістіка компанії, яка включає наступні аспекти: 1) принципи, способи розподілу влади; 2) прийнятий в компанії стиль керівництва, згуртованість і пов'язаність працівників компанії; 3) система цінностей, зразки поведінки, способи оцінки результатів, типи управління; 6) взаємини між людьми (соціально - психологічний клімат); 6) усвідомлення кожним працівником свого місця в компанії; 7) ототожнення з підприємством (лояльність, задоволення від роботи в компанії). (Мазур І.І., 2003)
) Задоволеність працею можна оцінити за такими показниками: а) загальні умови праці - транспорт до підприємства; зручний графік роботи; соціальні пільги (їдальня, ясла тощо); заробіток; можливості просування по службі; безпека праці; естетика місця роботи; шум, температура, вібрація тощо; б) зміст праці - різноманітність-монотонність; складність праці, необхідна кваліфікація; необхідність вирішення нових, цікавих проблем; елементи керівництва і відповідальності; відповідність особистими здібностями, в) відносини між людьми у праці - відносини з колективом; відносини з безпосередніми керівниками; г) організаційні рамки праці - рівень організації на підприємстві; стан громадської думки; соціально-психологічний клімат. (Замфір К. (1983))
Всі ці фактори сприяють розвитку різноманітних форм відданості.
Емоційна відданість являє собою емоційну прихильність. Співробітники, які відчувають сильну емоційну відданість, поділяють цінності свого роботодавця, ототожнюють себе зі своєю організацією і відчувають себе її невід'ємною частиною. Такі співробітники відчувають непереборне бажання, як можна довше залишатися членами своєї організації. p align="justify"> Но...
