ів розширеного відтворення. p align="justify"> Однак потрібно мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду заробітної плати, тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану або зміни проти показників минулого року за обсягом виробництва продукції. Тому необхідно визначати і відносне відхилення по фонду заробітної плати. Відносне відхилення розраховується як різниця між фактичною сумою заробітної плати та плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Аналогічно визначається відносне відхилення і до попереднього року. p align="justify"> Однак при цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати. p align="justify"> Постійна частина оплати праці не змінюється при зміні обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна сума відпускних).
При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати використовується так званий поправочний коефіцієнт, який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку відсотка слід збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану по випуску продукції. p align="justify"> Аналогічно розраховується відносне відхилення і стосовно до фонду заробітної плати за попередній рік.
.3 Проектування заходів з підвищення ефективності використання трудових ресурсів
Термін "інвестиції" використовується в нетрадиційному розумінні. Він відноситься до витрат, які здійснюються, коли "посади" в організації вже визначені, людей наймають, щоб укомплектувати штати, а платня, посібники, страхові внески та інші витрати, пов'язані з наймом працівників, вважаються "витратами". Навіть якщо з організації люди йдуть і приходять нові, посади, які ними зайняті, як правило, зберігаються. З цієї точки зору витрати на працівника на даній посаді повинні рахуватися "інвестиціями" точно так само, як розглядалося б придбання друкованої форми, деталей верстата. p align="justify"> Капітальне обладнання звичайно купується за готівку, у борг, шляхом продажу акцій або з використанням усіх цих способів одночасно. Якщо не рахувати випадків, коли капітал відразу купується за готівку, організація надовго прирікає себе на підтримання потоків готівки, необхідної для купівлі та підтримки відповідного обладнання. p align="justify"> Введення нової посади якраз і служить подібним прикладом. Усі прямі і непрямі витрати, пов'язані з діяльністю обіймає цю посаду працівника, здійснюються протягом усього терміну її існування. Мо...
