тільки його особиста справа, але і вищого керівництва, і керівника одного рівня, і особливо підлеглих, які покликані його зміцнювати, оберігати і підвищувати. З нього вони повинні брати приклад сумлінного ставлення до праці, організованості, чесності, скромності. Авторитет варто розглядати як фактор, що полегшує управління, підвищує його ефективність (. В.А. Баранов Довідник менеджера). p> Зміцнюючи авторитет, менеджеру необхідно стежити за тим, щоб він не пригнічував ним, не сковував ініціативу підлеглих. Прийоми створення (формування) авторитету повинні відповідати чинним у суспільстві нормам моралі та етики. Штучні прийоми формування авторитету не приводять до успіху; в результаті з'являється уявний, чи помилковий, авторитет (псевдоавторитета). p> Авторитет відстані - керівник вважає, що його авторитет зростає, якщо він В«даліВ» від підлеглих і тримається з ними офіційно;
Авторитет доброти - В«завжди бути добримВ» - такий девіз даного керівника. Така доброта знижує вимогливість. Буває добрий керівник надає підлеглому В«ведмежуВ» послугу;
Авторитет педантизму - в цьому випадку менеджер вдається до дріб'язкової опіки і жорстко визначає всі стадії виконання завдання підлеглим, тим самим сковуючи їх творчість та ініціативу;
Авторитет чванства - керівник зарозумілий, пишається і намагається всюди підкреслити свої колишні або уявні нинішні заслуги. Такому керівнику здається, що ці В«заслугиВ» забезпечують йому високий авторитет;
Авторитет придушення - менеджер вдається до погроз, сіє страх серед підлеглих. Він помилково вважає, що такі прийому зміцнюють його авторитет. У кінцевому підсумку це позбавляє людей впевненості, ініціативи, народжує перестраховку і навіть нечесність. br/>
.3 Практична частина
У наш час, якщо відкрити газету або сайт, то можна побачити тисячу оголошень: В«потрібен менеджерВ». Хто ж це такий? І чому всі керуючі посади стали так називати? p> Визначення менеджер кожен розуміє по-своєму, але початок визначення одне - керуючий. Управляти можна всім, починаючи зі свого особистого часу. Щоб управляти і розпоряджатися людьми і їх часом, безумовно потрібно мати ряд видатних якостей. p> Якщо відкрити будь-який сайт оголошення, то можна побачити величезну кількість потребуючих менеджерів. Що ж вимагають і на що в першу чергу звертають увагу роботодавці? Переглянувши ряд таких оголошень можна сказати, що на першому місці стоїть вік (від 22-25, не молодше до 40), освіта, досвід роботи і В«вміння розмовлятиВ», незалежно від виду діяльності фірми. Ось кілька прикладів таких оголошень:
Менеджер з продажу
Вимоги:
Вік від 22 до 35 років.
Закінчений освіту (від середньо-спеці).
Досвід роботи в активних продажах на посади: менеджер з продажу, менеджер торгового залу, продавці. Розглядаємо кандидатів активних, цілеспрямованих з бажанням працювати і розвиватися. p> Володіння офісними додатками (MS Office, Internet Explorer,...
