их вони можуть використовувати до народження малюка. p align="justify">
Висновок Я розглянула в роботі проблеми, пов'язані з регулюванням правовідносин у сфері відпусток. Знання законодавства про відпустки обов'язково потрібно кожному працівнику. З багатьох питань, що стосуються регулювання правовідносин у сфері відпусток, видано і діє безліч нормативних актів. У всьому цьому океані нормативних актів простому працівникові розібратися дуже важко. Тому часто більшості трудящих вдасться повністю реалізувати свої права. p align="justify"> На практиці зустрічаються випадки порушення права на відпустку. Найчастіше працівники роками не отримують заслужений відпочинок, так як роботодавці посилаються на те, що В«нікому працюватиВ», хоча незалежно від причин ненадання працівникові відпустки є серйозним порушенням трудового законодавства. p align="justify"> Більшість роботодавців не дають і не оплачують працівникам навчальні відпустки, оформляють за відсутності роботи незаконні відпустки без збереження заробітної плати замість оформлення часу простою, не надають додаткових відпусток.
Дані порушення випливають з протиріччя між інтересами працівника та інтересами роботодавця, який прагне отримати найбільшу вигоду. У даній ситуації об'єктивних можливостей повніше реалізувати свої інтереси значно більше у роботодавця, так як об'єктивним законом ринку праці завжди є перевищення пропозиції над попитом. Виняток становлять лише рідкісні спеціальності з високою кваліфікацією. Тому працівники, боячись втратити роботу і заробіток, не вступають в конфлікт з начальством і не відстоюють своїх прав. p align="justify"> Тому на захист інтересів трудящих повинен стати Закон.
Основним висновком з роботи є положення про те, що формально права працівників закріплені в нормативних актах від Конституції Росії до локальних актів. Але найчастіше на практиці багато хто з них не виконуються роботодавцями, так як зазіхають на їхні економічні інтереси. p align="justify"> Щоб реалізувати ці нормативні акти, необхідний жорсткий контроль з боку держави. Для здійснення даного контролю створена Федеральна інспекція праці, повноважень якої присвячена глава 57 Трудового кодексу. Куди може звернутися кожен і, можливо, але малоймовірно, отримати допомогу. Так як небагато працівників знають про існування даних органів необхідно організувати відповідне інформування трудящих про її цілі і завдання. p align="justify"> При виникненні трудових спорів можливо їхнє рішення в суді. Для реалізації можливості самозахисту своїх прав працівниками необхідно змінити норму статті 392 Трудового кодексу РФ про терміни позовної давності по трудових спорах. У даній редакції строк позовної давності по спору, що стосується питань надання відпусток, що становить 3 місяці, недостатній для реалізації права працівника на захист своїх прав та інтересів у судовому порядку. У даному випадку необхідно пр...
