ою:
, (7)
де n - кількість бригад (у нашому випадку 8);
- середня годинна тарифна ставка бригадира (при виконанні роботи бралася як відношення суми заробітної плати основних на програму до трудомісткості основних робітників на програму т.е581 879 855,300/64775,000 = 8 983,093), р.;
- відсоток доплат за керівництво бригадою (у роботі 15%).
Збр = 10 * 8 983,093 * 412,36 * 0,15 = 5 556 402,344 (р).
Премії з преміальних системах визначаються на основі діючих в цехах преміальних положень. Показники преміювання, розміри премій з них можуть бути самими різними. При цьому максимальний розмір планованих премій не повинна перевищувати обмежень, встановлених нормативними документами. p> Премії робітникам за виробничі результати складуть 25% від заробітної плати за виконану роботу і відпрацьований час:
879 855,300 * 0,25 = 145469963,825 (р).
Нічним в трудовому праві вважається час з 22.00 до 6.00. Підприємства самостійно в колективному договорі визначають суму доплат за нічний працю виходячи зі своїх фінансових можливостей. Однак ця доплата відповідно до ст. 70 Трудового кодексу повинна бути не нижче 20% годинної тарифної ставки працівника за кожну годину роботи в нічний час. p> Доплати за роботу в нічний час складуть (2 години роботи в нічну зміну): 581 879 855,300 * 3/16 * 0,2 = 21 820 494,574 (р).
Доплати робочим молодше 18 років, а також годуючим матерям за скорочений робочий день плануються виходячи з чисельності підлітків і годуючих матерів, кількості пільгових годин, числа робочих днів у плановому періоді і середньої годинної тарифної ставки. Розрахунок ведеться за формулою
Зсок = lч.срtл.чЧо.р, (8)
де lч.ср - середня годинна тарифна ставка (при виконанні роботи бралася як відношення суми заробітної плати основних на програму до трудомісткості основних робітників на програму т.е
879 855,300/64775,000 = 8983,093), р.;
tл.ч - число пільгових годин для підлітків і годуючих матерів (з балансу робочого часу = 0,98 +0,49 = 1,47 години);
Чо.р - спискова чисельність основних робітників (145), чол.
Зсок = 8983,093 * 1,47 * 145 = 1914 746,273 (р).
Оплата відпусток здійснюється за середньої заробітної плати. Тому при обчисленні суми оплати відпусток приймаються в розрахунок всі розраховані вище елементи фонду заробітної плати. Суму оплати відпусток (Зотп) можна розрахувати за наступною формулою:
, (9)
де - сума заробітної плати за виконану роботу і відпрацьований час, доплат бригадирам, преміальних виплат, доплат за роботу в нічний час, доплат підліткам і матерям за скорочений робочий день, р; (581 879 855,300 +5 556 402,344 +
+145469963,825 +21 820 494,574 +1 914 746,273 = +756641462,316 руб.)
- середня тривалість відпустки (по балансу = 6 днів), раб.дн.;
- число робочих днів одного робітника в плановому періоді (по балансу = 55,12),...
