ьнику цеху (відділу) надається право зменшувати розмір премії за підсумками роботи за місяць до 100% окремим працівникам цеху (відділу) за упущення в роботі, в тому числі за кожен випадок:
-порушення технологічного процесу - до 50%;
неналежне виконання вказівок і розпоряджень бригадира, майстра, керівництва цеху - до 50%;
порушення трудової дисципліни (запізнення, передчасний відхід з роботи, відсутність на робочому місці до 3-х годин) - до 50%.
при завданні збитків підприємству через порушення правил охорони праці і техніки безпеки, неналежного та несвоєчасного виконання або невиконання працівником обов'язків, передбачених технологічною інструкцією або інструкцією про обов'язки, права та відповідальність - до 100%.
При застосуванні до працівника заводу дисциплінарного стягнення за порушення трудової або виробничої дисципліни здійснюється зниження розміру премії за результатами роботи за цей місяць таким чином:
за зауваження - 25% за кожен випадок;
за догану - 50% за кожен випадок.
Працівникам, що працюють за денним графіком, при залученні їх до роботи у вихідні дні, здійснюється компенсація за роботу у вихідні дні підвищеної оплатою в розмірі згідно ст. 69 Трудового Кодексу Республіки Білорусь або за бажанням працівника надається інший день відпочинку протягом місяця.
Невід'ємною частиною кадрової політики підприємства є політика мотивації.
З метою додаткової мотивації працівників застосовуються матеріальні стимули:
· підвищення заробітної плати (окладу, відсотків за контрактом, розміру преміальних виплат);
· оплата додаткових днів відпустки;
· надання матеріальної допомоги працівникам на оздоровлення при виході у державний відпустку;
· виплати до ювілейних дат працівників;
· виділення одноразової матеріальної допомоги працівникам в інших випадках відповідно до колективним договором;
· компенсаційні виплати за використання послуг зв'язку;
· виділення безпроцентної позики;
· оплата відпочинку та оздоровлення дітей співробітників, новорічних та інших подарунків;
· організація дозвілля персоналу (проведення заводських свят, відвідування спортивного залу, басейну, сауни, більярду);
· оплата семінарів, курсів підвищення кваліфікації, першого вищої або середньої спеціальної освіти;
· оплата медичного страхування;
· додатковий компенсаційний пакет керівникам.
Погодинна форма оплати праці передбачає оплату за відпрацьований час з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці незалежно від виробітку.
В межах погодинної форми заробітної плати додатково розрізняють погодинну, денну, тижневу, місячну заробітну плату.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово - преміальну систему.
При простий погодинної системі оплати праці заробітна плата виплачується відповідно до тарифної ставкою і кількістю відпрацьованого працівників часу.
При поч...
