баному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.
Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, так і потенційні працівники.
Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. р. в 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін «людські ресурси».
У структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) і пасивну (потенційну).
Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових меж - верхнього і нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності беруть участь у громадській праці з осіб за межами працездатного віку. Вікові межі встановлюються в кожній країні чинним законодавством.
Абсолютний приріст визначається на початок і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або більш тривалий відрізок часу.
Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів в кінці даного періоду до їх величиною на початку періоду.
Кількісна оцінка тенденцій стану і використання трудових ресурсів дозволяє враховувати і визначати напрями підвищення їх ефективності.
Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні і структурні характеристики, які вимірюються абсолютними і відносними показниками, а саме:
) середньооблікова і середньорічна чисельність працівників;
2) коефіцієнт плинності кадрів;
) частка працівників, які мають вищу і середню спеціальну освіту, в загальній їх чисельності;
) середній стаж роботи за окремими категоріями працівників;
) частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці і розподілу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця і ділення одержаної суми на число днів.
Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом ділення відпрацьованого часу (чол / год, чол / дні) працівниками господарства за рік на річний фонд робочого часу. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх половозрастная структура. У літературі використовується кілька відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найбільш часто використовується така кваліфікація: трудові ресурси в працездатному віці, а також молодше і старше працездатного. У статистичних збірниках часто використовується двох групова класифікація: працездатного віку і старше працездатного. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятіуровневая шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки, 35-39 років, 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.
На підприємстві ПТ ТОВ «Тайфун» має поняття термін сезонність, т.к. в період весна -...
