праці;
соціальні пільги;
нематеріальну мотивацію.
Мета проведення анкетування - дослідження мотивації співробітників підприємства і способів їх стимулювання. Крім розробленої нами анкети дослідження проводилося за допомогою двох методик Мотиваційний тест за моделлю Д. Мак-Клелланда (додаток 2) Опитувальник «Визначення ієрархії потреб по А. Маслоу» (додаток 3) Було опитано 75 осіб, з них: ІТП - 18 осіб, робочі виробничого цеху - 30, водії - 8 осіб, менеджери з продажу - 15 осіб та 4 працівника адміністративно-господарського відділ.
На питання «Чи задоволені ви своєю роботою?»
% опитаних відповіли «ні», 22% - частково задоволені роботою, 65% - роботою повністю задоволені. З них: змістом роботи задоволені 59% опитаних, 35% - частково задоволені, 3% - не задоволені, 3% - не змогли відповісти;
для 57% опитаних робота повністю відповідає особистим здібностям, для 33% - робота не зовсім відповідає особистим здібностям, для 5% - не відповідає, 5% - не змогли відповісти;
режимом роботи задоволені 94% опитаних, 3% - частково задоволені, 3% - не задоволені;
санітарно-гігієнічними умовами задоволені 84% опитаних, 13% - частково задоволені, 3% - не змогли відповісти;- Рівнем технічної оснащеності задоволені 51% опитаних, 35% - частково задоволені, 11% - не задоволені, 3% - не змогли відповісти;
можливістю посадового просування задоволені 43% опитаних, 22% - частково задоволені, 13% - не задоволені, 22% - не змогли відповісти;
можливістю професійного росту задоволені 43% опитаних, 24% - частково задоволені, 14% - не задоволені, 19% - не змогли відповісти;
81% опитаних частково задоволені розміром заробітку, 8% - не задоволені, 11% не змогли відповісти;
відносинами з безпосереднім керівником задоволені 81% опитаних, 11% - частково задоволені, 8% - не змогли відповісти;
відносинами з колегами задоволені 33% опитаних, 67% - частково задоволені.
Групу стабільних і задоволених співробітників складає 57% від усіх опитаних. Задоволених, але предпринимающих пошук роботи в даний час - 30%. Група співробітників, не задоволених і не займаються пошуком роботи, становить 8%. Група мобільних співробітників, що зазнають незадоволеність своєю діяльністю на підприємстві і предпринимающих активний пошук нового місця роботи, склала 5% від числа опитаних. 84% опитаних вважають, що їхні знання, здібності, професійні навички та покладені на них повноваження відповідають один одному, а 16% вважають, що навички вище покладених на них повноважень. Найпопулярнішими відповідями на питання «Виберіть п'ять найважливіших для вас характеристик роботи» були: - заробітна плата (56%) - сприятливий психологічний клімат (47%) - сприятливі умови праці (31%) - посадова просування (29%) На запитання « Чи існує система соціальних пільг у вашій організації? »78% опитаних не змогли відповісти, а 22% відповіли« ні ». На запитання «Які соціальні блага з боку підприємства вам необхідні?» Більшість опитаних (92%) відповіли: медичне обслуговування, страхування від нещасних випадків, наявність спортивних установ. На питання «Чи існують у вашій організації форми морального заохочення?» 82% опитаних не змогли відповісти, а 18% відпо...
