ность861, 82842,92 Сільське хозяйство468,37468,67Строительство1048,4110991Торговля639,43660,53Общественное питание486,26519,46Здравоохранение6394658,54Образование594,5558852000 годВсего58, 9 56,9 Промишленность70, 9268,72 Сільське хозяйство36,7732,97Строительство74,61781Торговля49344,14Общественное пітаніе40, 2639,66 Здравоохраненіе45, 2445,13 Образованіе44, +8542,852006 годВсего582, 1 567,7 Промишленность617, 32635,32 Сільське хозяйство364,26342,16Строительство707,71710,11Торговля467,75418,15Общественное питание348,97334,77Здравоохранение523,83508,93Образование4914453,642007 годВсего694 665,1 Промишленность745, 52750,72 Сільське хозяйство429,66399,46Строительство856,81839,61Торговля580,64508,14Общественное питание424,37393,97Здравоохранение601,13589,33Образование548,15504,152008 годВсего868, 1 821,7 Промишленность957, 72944,22 Сільське хозяйство5636529,36Строительство1124,511074,11Торговля726,33637,94Общественное питание541,87494,97Здравоохранение7164685,93Образование635,15577,452009 рік Всего998, 3953,2 Промишленность1185, 421101,72 Сільське хозяйство637,26599,86Строительство1205,611129,11Торговля794,23746,93Общественное питание612,17562,27Здравоохранение778,34735,34Образование693,65644,85 Джерело: власна розробка.
На прикладі різних зарубіжних країн можна порівняти динаміку розвитку середньої заробітної плати. Так, наприклад, в 14 європейських країнах середня заробітна плата в період 2003-2008 рр.. склала 27036? на рік або 2 253? на місяць. Найвищі заробітні плати отримували працівники таких країн Європейського Союзу, як Англія, Німеччина, Голландія, де середня заробітна плата становила понад 40 000? на рік, і відповідно більш 3300? на місяць.
Найнижчі заробітні плати виплачувалися працівникам з Угорщини, Словаччини, Румунії та Болгарія, де розмір середньої заробітної плати не перевищував 10 000? на рік або 830? на місяць.
Таким чином, заробітна плата, є «... сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час ».
Як економічна категорія заробітна плата відіграє двояку роль: з одного боку, вона є головним джерелом доходів працівників і підвищення життєвого рівня, а з іншого - засобом матеріального стимулювання підвищення ефективності виробництва.
Головним призначенням заробітної плати є розширення її можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволення потреб працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці - іншими словами, розмір заробітної не повинен бути нижче вартості тієї маси товарів і послуг, яка необхідна працівнику для забезпечення його життєвих потреб.
Сутність заробітної плати проявляється в її основних функціях: відтворювальної, що передбачає забезпечення працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами; регулюючої, яка впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників та рівень їх зайнятості; стимулюючої, яка встановлює залежність заробітної плати працівників від їх трудового внеску і від результатів діяльності організації.
До складу фонду заробітної плати включаються: витрати на оплату праці та виплати, здійснювані з прибутку.
