y"> До складу фонду заробітної плати включаються нараховані організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах: за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
У Республіці Білорусь з кожним роком відбувається зростання середньої заробітної плати. Так у 2000 році вона становила 58,9 тис. р.., А вже в 2009 році - 998,3 тис. р.. У 2008 році найвищу заробітну плату отримали працівники будівництва і промисловості (1124,5 тис. р.. Та 957,7 тис. р.. Відповідно).
.2 Методологічні підходи до проведення аналізу витрат на оплату праці
Ефективне використання трудових ресурсів у рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці організацій. З ростом продуктивності сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому.
Зростання продуктивності живої праці призводить до збільшення вироблення окремого працівника, а, отже, до збільшення його зарплати та життєвого рівня. Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, в цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.
Аналіз використання коштів на оплату праці в кожній організації має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці. Аналіз використання трудових ресурсів в організації, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці.
Своєчасний аналіз дозволяє попередити перевитрата фонду заробітної плати і дає вихідний матеріал для розробки планів по заробітній платі.
Основними завданнями аналізу в галузі використання фонду заробітної плати є [17, c.266]:
. Оцінка суми та рівня фонду заробітної плати за категоріями працюючих.
. Аналіз впливу факторів на динаміку фонду заробітної плати.
. Перевірка даних про використання фонду заробітної плати.
. Виявлення можливості економії коштів на оплату праці за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції [17, с. 267].
Аналіз використання коштів на оплату праці необхідно проводити в наступній послідовності:
1.Сначала вивчається стан розвитку фонду заробітної плати, для цього дані порівнюються з планом, а потім з попереднім роком.
. Далі проводиться розрахунок абсолютного відхилення, яке визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом заробітної п...
