з 1-го по 30-е або 31-е число (для лютого - по 28-е або 29-ечісло), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів місяця.
Чисельність працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за вихідні або неробочі святкові дні приймається рівною чисельності працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за робочий день, що передував вихідним або неробочим святкових днях.
В чисельності працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за кожний календарний день місяця враховуються працівники основного персоналу установи, фактично працюють на підставі табеля обліку робочого часу працівників.
Працівник, який працює в установі на одну, більш ніж одну ставку (оформлений в установі як внутрішній сумісник), враховується в обліковій чисельності працівників основного персоналу установи як одна людина (ціла одиниця).
. Працівники основного персоналу установи, що працювали на умовах неповного робочого часу згідно з трудовим договором або переведені на роботу на умовах неповного робочого часу, при визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Розрахунок середньої чисельності цієї категорії працівників здійснюється в наступному порядку:
) обчислюється загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками, шляхом ділення загальної кількості відпрацьованих людино-годин у звітному місяці на тривалість робочого дня, виходячи з тривалості робочого тижня, наприклад: 40 годин - на 8 годин (при п'ятиденному робочому тижні), або на 6,67 години (при шестиденному робочому тижні);
годин - на 7,8 години (при п'ятиденному робочому тижні), або на 6,5 години (при шестиденному робочому тижні);
годин - на 7,2 години (при п'ятиденному робочому тижні), або на 6 годин (при шестиденному робочому тижні);
години - на 6,6 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 5,5 години (при шестиденному робочому тижні);
годин - на 6 годин (при п'ятиденному робочому тижні), або на 5 годин (при шестиденному робочому тижні);
години - на 4,8 години (при п'ятиденному робочому тижні), або на 4 години (при шестиденному робочому тижні);
) потім визначається середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць в перерахунку на повну зайнятість шляхом ділення відпрацьованих людино-днів на число робочих днів у місяці за календарем у звітному місяці.
. Середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що є зовнішніми сумісниками, обчислюється відповідно з порядком визначення середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи, які працювали на умовах неповного робочого часу []
1.3 Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз використання фонду заробітної плати починається з встановлення суми абсолютної і відносної економії або перевитрати по фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу в порівнянні з плановим фондом. Для визначення абсолютної економії або перевитрати фонду за...
