по підрозділах пропорційно * Дозволяє врахувати в певній мірі ефективність праці * Значимість деяких показників може бути визначена тільки на основі експертних оцінок * Можуть мати місце суперечності між підрозділами та предпріятіем6. ФЗП розподіляється по підрозділах аналогічно розподілу для підприємства в цілому * Зводить до мінімуму суперечності між підрозділами * Стимулює економію всіх ресурсів * Труднощі встановлення нормативів розподілу доходів, якщо вони безпосередньо не виходять на ринок7. Орендна система (в умовах оренди) - у межах коштів на основі договору про оренду * Стимулює економію всіх ресурсів * Дозволяє брати замовлення з боку * Труднощі розробки цін і нормативів * Підрозділи можуть віддати перевагу такі замовлення з боку, які завдадуть шкоди інтересам адміністрації та інших підрозділі предпріятія8. Кооперативна система, ФЗП малих підприємств * Можливість ініціативи при виконанні договірних зобов'язань * Небезпека уподобання замовленнями з боку * Труднощі в управлінні кооперативним підрозділом і МП з боку органів управління предпріятіем9. ФЗП формується за законами ринкової економіки (ФЗП акціонерних товариств, приватних підприємств) * Стимулює економію всіх ресурсів * Виконання договірних зобов'язань * Облік ситуації на ринку товарів (послуг) та праці * Прояв ініціативи * Стримує зростання заробітної плати * Обмежує зростання соціальних виплат, пільг * сприяє скороченню чисельності персоналу, розвитку неповної зайнятості
Нижче представлений порядок обчислення розміру середньої заробітної плати працівників основного персоналу для визначення розміру посадового окладу керівника закладу.
. При розрахунку середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи враховуються оклади (посадові оклади, ставки заробітної плати) та виплати стимулюючого характеру.
Розрахунок середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи здійснюється за календарний рік, що передує року встановлення посадового окладу керівника закладу.
При розрахунку середньої заробітної плати не враховуються виплати компенсаційного характеру працівників основного персоналу установи.
. Середня заробітна плата працівників основного персоналу установи визначається шляхом ділення суми окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати і виплат стимулюючого характеру працівників основного персоналу установи за відпрацьований час у попередньому календарному році на суму середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи за всі місяці календарного року, що передує року встановлення посадового окладу керівника закладу.
. При визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи враховується середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах неповного робочого часу, і середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що є зовнішніми сумісниками.
. Середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників основного персоналу установи, які працюють на умовах повного робочого часу, за кожний календарний день місяця, тобто...
