робітної плати необхідно зіставити фактично нараховану суму заробітної плати з плановим фондом заробітної плати. Перевищення фактично нарахованої суми заробітної плати порівняно з плановим фондом заробітної плати означає абсолютний перевитрата, і навпаки, якщо фактично нараховано заробітної плати менше, ніж було передбачено планом, - значить на підприємстві економія фонду заробітної плати. []
Відносна економія і перевитрата фонду заробітної плати встановлюються порівнянням фактично нарахованого фонду заробітної плати тільки промислово-виробничого персоналу з плановим фондом, переліченим на відсоток виконання плану виробництва продукції з урахуванням поправочного коефіцієнта. Іншим працівникам підприємства кошти на заробітну плату видають на підставі абсолютної суми затвердженого для них планового фонду заробітної плати.
Для проведення аналізу використання фонду заробітної плати працівників підприємства складається таблиця 2 (дані умовні)
Таблиця 2 - Фонд заробітної плати (дані умовні)
ПоказателіПо плануФактическиОтклонениеВыполнение плану у% 1. Валова продукція в оптових цінах підприємства тис. руб.137829146858 +9029106,62. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу человек15831589 +6100,43. Середньооблікова чисельність робітників человек14421450 + 8100,64. Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу тис. руб.1948, 71981,5 +32,8101,75. Фонд заробітної плати робітників тис. руб.1870, 31886,5 + 16,2100,96. Середньорічна заробітна плата одного працюючого (рядок 4: рядок 2) руб, 1231,01247 + 16,0101,37. Середньорічна заробітна плата одного робочого руб1297, 01301,0 + 4,0100,3
На абстрактному прикладі видно, що абсолютний перевитрата фонду зарплати промислово-виробничого персоналу склав 32,8 тис. руб. (1981,5 - 1948,7), робітників - 16,2 тис. руб. (1886,5-1870,3).
Відносна економія або перевитрата розраховуються наступним чином. Визначають виконання плану випуску валової продукції (в даному випадку 106,6%) з урахуванням поправочного коефіцієнта. Для даного прикладу цей коефіцієнт дорівнює 0,9, тобто за кожен відсоток перевиконання плану випуску валової продукції нараховується додатково 0,9% планового фонду заробітної плати, а всього; 6,6 0,9=5,94%. Таким чином, підприємство могло витратити 105,94% планового фонду заробітної плати, або 1948,7 тис. 105,94: 100=2064,5 тис. руб. Фактично підприємство витратило 1981,5 тис. руб. заробітної плати. Отже, економія фонду оплати праці склала 83 тис. руб. (2064,5 - 1981,5).
При недовиконання плану виробництва продукції видача коштів на заробітну плату проводиться із застосуванням тих же поправочних коефіцієнтів, що і при перевиконанні плану.
Наприклад, підприємство виконало план на 97%. Для коригування фонду заробітної плати відсоток недовиконання (3%) множать на поправочний коефіцієнт 0,9 (3% 0,9=2,7%). Отриманий результат віднімають від 100 і фонд заробітної плати перераховують на 97,3% (100 - 2,7).
Допущений перевитрата фонду заробітної плати підлягає відшкодуванню в наступні місяці, а керівні працівники підприємств позбавляються половини нарахованих премій. Якщо підприємство протягом 6 місяців відшкодує допущений перевитрата по фонду заробітної плати, названі працівники отримують 50% тієї частини премії, яка н...
