кошика і даних Держкомстату Росії про рівень споживчих цін на продукти харчування, непродовольчі товари та послуги і витрат за обов'язковим платежах і зборах. Порядок розрахунку прожиткового мінімуму і його величина відповідно до ч.5 ст.133 ТК РФ повинні встановлюватися федеральним законом.
Забезпечення гарантованого законом мінімального розміру оплати праці є юридичним обов'язком всіх роботодавців, і зокрема всіх організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Організації, що фінансуються з бюджетних джерел, вводять мінімальний розмір оплати праці за рахунок коштів відповідних бюджетів, інші організації - за рахунок власних коштів.
Стаття 134 ТК РФ розкриває зміст гарантії держави на забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати.
Постійне зростання цін на споживчі товари та послуги тягне за собою підвищення вартості життя і відповідно необхідність коригування розмірів заробітної плати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму. Ці негативні процеси об'єктивно вимагають індексації оплати праці, під якою розуміється механізм збільшення грошових доходів і заощаджень громадян у зв'язку із зростанням споживчих цін.
В організаціях бюджетної сфери індексація повинна проводитися в порядку, встановленому законами та іншими правовими актами. Але зазвичай це замінюється іншими методами державного регулювання, основним з яких є підвищення загальнодержавного мінімального розміру місячної оплати праці.
З цих положень виходить і судова практика у справах про стягнення своєчасно не виплаченої заробітної плати. Суди застосовують індекс зростання мінімального розміру оплати праці при задоволенні позову в тих випадках, коли за період затримки виплати заробітної плати мінімальний розмір оплати праці підвищувався в централізованому порядку. Якщо ж за цей період мінімальний розмір оплати праці в централізованому порядку не змінювався, суди при стягненні своєчасно не виплаченої заробітної плати застосовують індекс зростання споживчих цін.
В інших організаціях індексація здійснюється в порядку, визначеному колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій. Зазвичай в цих актах на основі зростання споживчих цін індексуються тарифні ставки та оклади даної організації. Умова про індексацію оплати праці може бути включено і в трудовий договір.
Наступна державна гарантія про обмеження оплати праці в натуральній формі розкрита в статті 131 «Форми оплати праці» ТК РФ.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.
За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися у грошовій формі, тобто в рублях, що не виключає використання в деяких випадках інших форм її виплати.
При виплаті заробітної плати в негрошовій формі необхідно враховувати, що на території Російської Федерації д...
