ментів через поточний рахунок підприємства є заява фізичної особи - платника аліментів з проханням про таке перерахування шляхом утримання із сум заробітної плати та інших доходів.
Таке заява повинна містити наступну інформацію: прізвище, ім'я, по батькові платника та одержувача аліментів, місце проживання одержувача, необхідні відомості про неповнолітню дитину (ім'я, дата народження), розмір аліментів.
Статтею 92 КпШС встановлено, що власник або уповноважений ним орган щомісячно відраховує аліменти з заробітної плати (пенсії, допомоги, стипендії та ін) платника і виплачує або перераховує їх особі, зазначеній у заяві, що не пізніше триденного строку з дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів.
Якщо громадянин, який сплачує аліменти в добровільному порядку, переходить на іншу роботу або змінює місце проживання, утримання аліментів здійснюється на підставі знову поданої ним заяви. Заборгованість за час несплати аліментів у цих випадках може бути вирахувана з боржника за його заявою або стягнута в судовому порядку.
Утримання аліментів за рішенням суду або постановою судді проводиться в тому ж порядку і в ті ж терміни, що і при добровільній їх сплаті, з тією лише різницею, що підставою для утримання буде не заява працівника, а виконавчий лист - документ, виданий судом і визначає величину, порядок і розмір утримань з працівника. Він висилається за місцем роботи відповідача та є обов'язковою для виконання на всій території України.
У випадку якщо особи, зобов'язані виплачувати аліменти, виїжджають для постійного проживання до країн, з якими Україна не має договорів про надання правової допомоги, утримання аліментів здійснюється до виїзду за рішенням за весь період до досягнення дитиною повноліття виходячи із заробітної плати за останній місяць роботи на момент від'їзду особи або виходячи з п'ятикратного розміру неоподатковуваного мінімуму доходів громадян на час проведення розрахунку.
Висновки:
Профспілкові внески як вид утримань відносяться до розряду В«особливихВ» утримань, із заробітної плати яких відповідні відрахування здійснюються не на обов'язковій, а на добровільній основі, тобто В«за бажаннямВ» працівника.
Крім утримань із заробітної плати працівників на користь держави, таких як прибутковий податок, збір до Пенсійного фонду, внесок на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, внесок на соціальне страхування на випадок безробіття, які мають обов'язковий характер в частині утримання із сукупного оподатковуваного доходу громадян (працівників), чинним законодавством передбачений також цілий ряд утримань із заробітної плати працівників на користь третіх осіб. Такі виплати підлягають стягненню з громадян (працівників) шляхом утримання відповідних сум із заробітної плати таких працівників, внаслідок настання певних умов, тобто мають В«причинно-наслідковийВ» характер.
З погляду правових відносин, стягнення зазначених виплат може здійснюватися:
- В«ДобровільноВ», тобто з доброї волі громадянина (працівника) (наприклад, сплата квартплати, оплата комунальних послуг, навчання працівника підприємства);
- в В«примусовому порядкуВ» (наприклад, відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, а також сплата аліментів, погашення зобов'язань перед третіми особами, здійснюваних шляхом утримання із заробітної плати за рішенням судна, і інші).
За характером утримання із заробітної плати працівників (крім тих, які утримуються в обов'язковому порядку згідно чинного законодавства) класифікуються як виплати, здійснювані:
- за розпорядженням керівника підприємства шляхом оформлення наказу про стягнення відповідної суми із заробітної плати з метою погашення заборгованості працівника перед підприємством, на якому він працює;
- по виконавчих листах, утримання за якими здійснюються у примусовому порядку із заробітку працівника;
- за заявою працівника підприємства, тобто виплати, здійснювані добровільно на прохання такої працівника.
Кожен вид виплат має свої особливості, порядок утримання і підстави, згідно яким проводиться відчуження частини (частки) доходу працівника з його заробітку за певний період. p align=center> ВИСНОВОК
В
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і господарювання згідно з трудовим договором (контрактом), регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України В«Про оплату праціВ» від 24.03.95 р. № 108/95, зі змінами та доповненнями, Законом України В«Про колективні договори і угодиВ» від 01.07.93 р. № 3356-ХИ, зі змінами та доповненн...
