ями, Законом України В«Про підприємства в Україна В»від 27.03.91 р. № 887-XII, з змінами та доповненнями, а також іншими нормативно-правовими актами чинного законодавства України.
Визначення поняття В«заробітна платаВ» знайшло своє відображення в ст. 1 Закону про оплату праці, згідно з якою заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно з укладеним трудовим договором.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
На підставі положень Закону про оплату праці розроблена і прийнята Інструкція по статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату від 11,12.95 р. № 323, - основний нормативний документ, що визначає склад витрат на оплату праці.
У Відповідно до норм зазначених нормативних документів заробітна плата, з точки зору структури, класифікується як основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
При цьому основною заробітною платою є винагорода працівника за виконану роботу за встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.
Додатковою заробітною платою є винагорода працівників за працю понад встановленої норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці, що включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії, що надаються працівникам за спеціальними системам на підставі відповідних положень, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які:
- не передбачені нормами чинного законодавства
- або здійснюються понад встановлені норми, регламентованих чинним законодавством.
Розглядаючи основні аспекти, що стосуються поняття заробітної плати, її структури не можна не відзначити, що основним документом, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, є колективний договір.
Саме колективний договір являє собою внутрішній нормативний документ і укладається на підприємстві з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Колективним договором встановлюються взаємні зобов'язання сторін, що стосуються змін до організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін); гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (Міжпосадових) співвідношень в оплаті праці та ін
Обов'язковість укладення колективного договору для підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, визначена в ст. 17 Закону про підприємства, а також у ст. 2 Закону про колективні договори і КЗпП. p> Крім того, чинним законодавством передбачено надання громадянам, працюючим на підприємстві (незалежно від форм власності та ведення господарської діяльності), обов'язковій державній соціальної гарантії, яка в трудовому законодавстві знайшла своє відображення в якості мінімальної заробітної плати.
Так, згідно зі ст. 3. Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником (чи то місячну, чи то погодинну) норму праці (або обсяг робіт). У разі якщо працівнику в результаті виконання робіт нарахована заробітна плата, нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство зобов'язане здійснити доплату відсутньої суми до її рівню (ст. 3 Закону про оплату праці).
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
- вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;
- загального рівня середньої заробітної плати;
- продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
У Відповідно до Закону про оплату праці в мінімальну заробітну плату не включаються:
- доплати за роботу в надурочний час,
- доплати за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовам...
