ст. 91 ТК РФ). Однак, виходячи із загальних принципів трудового права, в колективно-договірному (локальному) порядку або угодою сторін трудового договору допускається зменшення цієї норми за рахунок коштів роботодавця без зменшення розміру оплати праці. При цьому на відміну від радянського періоду нормальний робочий час визначено диспозитивно, а максимальна 40-годинний робочий тиждень є державною гарантією права кожного працівника на справедливі умови праці. Відповідно, нормальний робочий час має встановлюватися правилами внутрішнього трудового розпорядку (є, як правило, додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ)) і трудовим договором, після чого воно набуває якість встановленого (ст. 97 ТК РФ). Понаднормові роботи при цьому будуть перевищувати не 40 годин, а те саме встановлене для конкретного працівника робочий час, що не перевищує вищезазначеної норми. Передбачені законом підстави встановлення скороченого робочого часу можна розділити на дві групи:
1) об'єктивні чинники виробництва та умов праці (шкідливі і небезпечні умови праці, підвищені психологічні навантаження в процесі трудової діяльності (педагогічні, медичні та інші категорії працівників);
2) суб'єктивні чинники, пов'язані з особливостями певних категорій працівників (неповнолітніх, інвалідів I і II групи, жінок, осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них районах, тощо);
3) підстави, обумовлені режимом робочого часу (скорочення робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, на одну годину (ст. 95 ТК РФ), тривалості роботи в нічний час (ст. 96 ТК РФ)). Однак не виключається встановлення скороченого робочого часу та з інших підстав в локальному або індивідуально-договірному порядку за рахунок коштів роботодавця.
Таким чином, скорочений робочий час стає ніби нормальним (встановленим) для окремих категорій працівників або окремих видів робіт, і в цьому сенсі скорочений робочий час не повинен протиставлятися нормального. Робота скорочений робочий час не веде, як правило, до зменшення заробітної плати (виняток - оплата праці неповнолітніх при скороченій тривалості щоденної роботи, яка здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або пропорційно виробленні (ст. 271 ТК РФ)). У цьому зв'язку можна погодитися з твердженням про те, що фактично законодавець встановив неповнолітнім неповний робочий час.
Неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ) регулюється в індивідуально-договірному порядку. Це означає, що угодою сторін трудового договору встановлюються:
) цей вид робочого часу як при прийомі на роботу, так і згодом;
) його застосування як на певний строк, так і безстроково;
) тривалість і різновид: неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Понаднормової роботою визнається робота, вироблена понад тривалість щоденної робо?? И (зміни), встановленої графіком змінності, а при підсумованому обліку робочого часу - вироблена понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Заборонено залучення до понаднормових робіт вагітних жінок і працівників до 18 років. Інваліди та жінки, які мають дітей віком до 3 років, можуть допускатися до...
