та зниження витрат виробництва. У кожному відділі створюється виробничий комітет, до складу якого входять керівник справи і, принаймні, один співробітник відділу. Співробітники готують раціоналізаторські пропозиції і направляють їх керівнику або особі, що представляє їхні інтереси у виробничому комітеті. Пропозиції оцінюються з точки зору їх впливу на підвищення продуктивності та прибутку на інвестований капітал. Чи не прийняті пропозиції повертаються співробітникам з письмовим поясненням, чому вони не були прийняті. Ухвалені пропозиції, які позитивно впливають на діяльність інших відділів, не перевищують попередньо запланованих витрат, сприяють підвищенню продуктивності праці і якості продукції, зниження витрат виробництва, впроваджуються виробничим комітетом. Пропозиції, які не приймаються виробничим комітетом через вартість їх впровадження або впливу на інші види діяльності, подаються на розгляд керівного комітету вищого рівня, до складу якого під головуванням керівника підприємства входять як співробітники підприємства, так і керівники різних ланок. Керівний комітет несе відповідальність за оцінку пропозицій і визначення розмірів щомісячної додаткової виплати готівкою [9].
Інтерес для керівників фірм представляє система Раккера, в якій подібно системі Скенлона, контроль над системою Раккера знаходиться в руках невеликої групи. Фактично система Раккера являє собою зареєстрований торговий знак, право на який належить компанії «Едді - Раккер - Ніккелс» з Кембриджа (штат Массачусетс).
Перший крок у ході застосування системи Раккера полягає в бухгалтерському аналізі, необхідному для визначення індексу вартості чистої продукції фірми. Чиста продукція, або додана вартість, - це різниця між ринковою вартістю виробленої продукції і вартістю сировини, матеріалів, та послуг, спожитих при її виробництві. Додана до продукту вартість приймається в якості міри продуктивності. Ця величина сильно залежить від багатьох факторів, наприклад, від вартості матеріалів, а також циклічних і сезонних факторів. Із зазначеної причини величина чистої продукції, що вживається при розрахунках за системою Раккера, являє собою середню за попередні 3-7 років. Тим самим забезпечується ефект згладжування і послідовна оцінка чистої продукції.
Наступний крок - обчислення «норми Раккера». Це частка чистої продукції, що виплачується робітникам у вигляді заробітної плати. Фактично вона являє собою чисту продукцію на кожен долар заробітної плати. Використовувана норма повинна бути середньої за ряд років. Її стабільність у часі виправдовує таке її використання. Встановлено, що вказаний показник стабільний протягом тривалих періодів часу в більшості компаній обробної промисловості.
Розрахунок премії подібний з її обчисленням в рамках системи Скенлона, але він дещо складніший у зв'язку з використанням показника чистої продукції. Вартість продукції розрахована аналогічно - з урахуванням поправки на повернення, надбавки та знижки, а також на зміну запасів. Для отримання чистої продукції з вартості продукції віднімають витрати, пов'язані з матеріалами та іншими, що не відносяться до робочої сили, витратами, включаючи послуги з боку. Для отримання допустимих витрат на робочу силу норму Раккера співвідносять з чистою продукцією. Починаючи з цього моменту, розрахунки знову такі ж, як у системі Скенлона, за винятком частки компанії, - як правило, в системі Ра...
