ль;- Проектування промислових будівель;- Проектування автомийок, автосервісів, АЗС;- Проекти організації будівництва; Експертне супровід будівництва; передпроектну і післяпроектні супровід заказчика.ФасадСпецСтройОрганизация існує на ринку з 2000 годаг Клімовськ, вул. Заводська, 360 а Асортимент товарів і послуг: - вікна, двері, аксесуари, супутні товари;- Проектування громадських будівель;- Проектування житлових будинків і комплексів будівель;- Проектування промислових будівель;- Проектування автомийок, автосервісів, АЗС;- Проекти організації будівництва; Експертне супровід будівництва; передпроектну і післяпроектні супровід заказчіка.Сезам Д + Організація існує на ринку з 2000 годаг Клімовськ, вул. Складеного, д. I, стор 15Ассортімент товарів і послуг: - вікна, двері, аксесуари, супутні товари;- Проектування житлових будинків і комплексів будівель;- Проектування промислових будівель;- Проектування автомийок, автосервісів, АЗС;- Проекти організації строительства.Послепроектное супровід замовника.
Динаміка і структура та оплати праці адміністративно-управлінського і основного персоналу ТОВ «Народний пластик» представлена ??в табл. 2.8, з якої видно, що на підприємстві в 2010 - 2011 рр.. працювало 26 співробітників, середній оклад яких склав 33334,77 руб., що на 2040,24 менше, ніж у 2012 році. Преміювання відсутнє. Керівництво в 2012 році для підвищення продуктивності праці вирішило здійснювати не тільки матеріальне, але й моральне стимулювання. У 2012 році середня премія співробітників склала 26458 рублів. Темп зростання заробітної плати склав 185,49%. Питома вага премій в середньому по 2012 році склав 42,79%. Це пов'язано з новою політикою руководителя організації, збільшення фонду оплати праці обумовлено необхідністю підвищення ефективності роботи ТОВ «Народний пластик» [20].
Порівняльну характеристику заробітної плати ТОВ «Народний пластик» і соціальних показників за 2012 рік наведемо в табл. 2.9. Як видно з результатів проведеного аналізу рівень заробітної плати співробітників підприємства досить високий. Середній показник заробітної плати по організації в 7,3 рази перевищує розмір МРОТ і в 5,4 рази - вартість споживчого кошика на 2012 рік.
Проведемо порівняльний аналіз рівня заробітної плати персоналу ТОВ «Народний пластик» і основних конкурентів (табл. 2.10).
З таблиці. 2.10 випливає, що ТОВ «Народний пластик» не є конкурентоспроможними на ринку праці, так як рівень заробітної плати співробітників організації набагато нижче середньої заробітної плати по основним конкурентам у м. Клімовськ Московської області. При цьому використання морального ресурсу співробітників (лояльність по відношенню до організації) не може використовуватися нескінченно і несе загрозу втрати стабільності організації при звільненні одного або двох співробітників. Тому керівник і ввів нову систему мотивації, а саме KPI.
Таблиця 2.8. Динаміка і структура оплати праці персоналу ТОВ «Народний пластик» за 2010-2012 рр..
Найменування должності2010-2011 гг.2012 годТемп зростання,% Відхилення заробітної плати (+ / -) ОкладПреміяІтого зарплатаОкладПреміяІтого зарплатаУправленческій персоналНеуправленческій персоналруб.уд. вага,% руб.уд. вага,% руб.уд. вага% руб.уд. вага% руб.уд. вага% руб.уд. вага% абс., ??руб.Ген. директор - 35402,301000035402,3010057471,30100,0000,0057471,30100...
