ість товару, митні органи та імпортер консультуються на предмет визначення митної вартості на базі альтернативних методів (з використанням ціни ідентичного або однорідного товару). p> При неможливості використовувати альтернативні методи митна вартість встановлюється на розрахунковій основі з урахуванням основних ціноутворюючих елементів: витрат виробництва, вартості матеріалів та сировини, прибутку, а також витрат, пов'язаних з реалізацією товару. br/>
8. Основні принципи визначення митній вартості товарів, що ввозяться на митну територію Російської Федерації
Визначення митної вартості товарів, що ввозяться на митну територію Російської Федерації, базується на принципах визначення митної вартості товарів, встановлених нормами міжнародного права і загальноприйнятою міжнародною практикою, і проводиться шляхом застосування одного з наступних методів визначення митної вартості товарів (п.1 ст.12 Закону "Про митний тариф"):
1) методу за вартістю угоди із ввезених товарів;
2) методу за вартістю угоди з ідентичними товарами;
3) методу за вартістю угоди з однорідними товарами;
4) методу вирахування;
5) методу складання;
6) резервного методу. p> Необхідно відзначити, що для визначення митної вартість необхідно спочатку застосувати перший метод, і якщо він не дає можливості оцінки, то тоді застосовується другий і т.д. кожен метод по черзі, аж до шостого (Резервного методу). p> 9. Правила внутрішнього трудового розпорядку Астраханській митниці
1. Загальні положення:
1.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку - локальний правовий акт митниці, що регламентує відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання, пов'язані з регулюванням трудових відносин в Московській південній митниці (далі Митниця чи Роботодавець).
1.2 Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти зміцнення трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню продуктивності праці та ефективності виробництва.
1.3 Дисципліна праці - це не тільки суворе дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, а й свідоме, творче ставлення до своїй роботі, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.
Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу.
1.4 Питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються Роботодавцем в межах наданих йому прав, а в випадках, передбачених чинним законодавством, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, - з урахуванням думки профспілкового комітету.
2. Порядок прийому та звільнення працівників:
2.1 Працівники реалізують право на працю шляхом укладення письмового трудового договору.
2.2 При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє у відділ кадрів:
а) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
б) трудову книжку, за винятком випадків, коли працівник надходить на роботу вперше або на умовах сумісництва;
в) документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
г) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
д) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, а так само Ідентифікаційний номер платника податків оформляються відділом кадрів митниці. p> Прийом на роботу без пред'явлення вказаних документів не допускається.
Забороняється вимагати при прийомі на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.
Прийом на роботу оформляється наказом начальника Митниці, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу має відповідати умовам трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника йому може бути видана копія наказу. Розмір оплати праці зазначається в укладається з працівником трудовому договорі.
Фактична допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу оф...
