ормлений належним чином.
2.3 При надходженні працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу Роботодавець зобов'язаний:
1) ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами праці, режимом праці та відпочинку, системою і формою оплати праці, роз'яснити його права та обов'язки;
2) ознайомити працівника з колективним договором, інструкцією про займаної посади, цими Правилами та іншими локальними правовими актами, діючими в митниці і відносяться до трудових функцій працівника;
3) ознайомити працівника з переліком відомостей, що становлять комерційну таємницю або належать до іншої конфіденційної інформації Товариства;
4) проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правилам з охорони праці;
2.4 На всіх працівників, прийнятих за трудовим договором на основну роботу, що пропрацювали в Митниці понад 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством.
2.5 Припинення трудового договору може з'явитися лише з підставах, передбачених законодавством.
Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні, якщо інший термін попередження щодо окремих категорій працівників не встановлений чинним законодавством.
За домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
2.6 У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (За власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (Зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення Роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
2.7 До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був, розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
2.8 Строковий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.
Припинення трудового договору оформляється наказом начальника Митниці.
2.9 У день звільнення Роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи, пов'язані з роботою - за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу РФ. Днем звільнення вважається останній день роботи або останній день щорічної оплачуваної відпустки при звільнення працівника відповідно до ст. 127 ТК РФ. p> 3 Основні права, обов'язки, відповідальність працівників
3.1 Працівники Митниці мають право на:
1) укладення, зміну і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
2) надання роботи, обумовленої трудовим договором;
3) робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
4) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати в відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
5) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
6) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
7) професійну підготовку, перепід...
