Курсова робота
(трудове право)
Загальна характеристика трудового договору, їх види, зміст і порядок укладення
В
ЗМІСТ
Введення. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 br/>
Поняття і значення трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . .5
В
Сторони і зміст трудового договору. . . . . . . . . . . . 8
Порядок укладання трудового договора. . . . . . . . . . . . . 14
Окремі види трудових договорів. . . . . . . . . . . . . . . . .18
Висновок. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 br/>
Бібліографія. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
В
Введення
Свобода особистості в державно-організованому суспільстві немислима без вільної праці. Вільна праця з'явився лише при капіталістичному способі виробництва, коли праця стала найманим. Передумовою до цього послужив вихід на ринок юридично вільної людини - власника товару "робоча сила", що має вартісне вираз.
Свобода праці нерозривно пов'язана з формою залучення людей до праці. В основі праці вільного завжди лежить договірна форма залучення до праці. Трудовий договір (контракт) є одним з найпоширеніших договорів про працю. Однак заняття окремими видами суспільно корисної діяльності може опосередковано: відносинами членства, актами обрання та (або) призначення на посаду; цивільно-правовими договорами підряду, доручення, комісії; контрактами про службу в Російській армії, в органах внутрішніх справ, федеральної служби безпеки, податкової поліції Російської Федерації ін
Заняття індивідуальною підприємницькою діяльністю будь-яким договором не оформляється.
Слід підкреслити, що і в тих випадках, коли праця використовується на основі акту обрання та (або) призначення на посаду, свобода праці виявляється в тому, що громадянин заздалегідь і добровільно висловив своє бажання трудитися на конкретній должності.1 p> Таким чином, у трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору.
Трудовий договір (контракт) є одним з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем і працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальшого існування трудових отношеній.2
Трудовий договір є ключовими, базовим інститутом трудового права як галузі російського права. Це квінтесенція правового регулювання взаємовідносин працівників з роботодавцями. Може бути, тому саме навколо трудового договору як одного з основних способів правового опосередкування права громадян на працю сьогодні нашарувалося багато неясностей.
Частково це можна зрозуміти, оскільки російське (Як і попереднє радянське) трудове право сформувалося в певну епоху і в певних умовах. Те час характеризувався пануванням публічно-правового регулювання практично в усіх сферах людської діяльності. Держава в одній особі виступало як законодавець, виконавець законів, а у сфері праці до того ж воно було практично єдиним роботодавцем. У такій ситуації можна якоюсь мірою погодитися з методом правового регулювання трудових відносин, при якому держава втручалася в будь-які деталі, фактично не залишаючи конкретним сторонам договору - працівнику і підприємству, організації, установі ніякого В«зазору", диктуючи їм всі "правила гри". Нічого дивного в цьому не було, адже всі працювали ніби на "єдиної фабриці", у одного роботодавця.
Відбулися за останній час в соціально-економічній сфері зміни привели до появи нових можливостей для громадян в області застосування ними своїх здібностей до праці.
Нові підходи до свободи праці та її правовому закріпленню створюють певні проблеми (але аж ніяк не нерозв'язні) в області правового регулювання у сфері праці. Сьогоднішня ситуація нерідко призводить до крайнощів - ілюзіям, що найману працю багато в чому підпадає під сферу дії цивільного права з його принципом свободи договору. При цьому враховується, що трудове право як галузь вийшло з надр права цивільного (що абсолютно вірно). Однак такий підхід може мати далекосяжні наслідки для величезної кількості людей, так як в будь-якій країні більшість працездатних гро...
