введення нових і зміну встановлених умов оплати праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за 3 місяці.
Оплата праці - це ключове засіб стимулювання якісної роботи на підприємстві. Заробітки працівників підприємства визначаються їх особистим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежуються. У якості бази використовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівників складається з:
· посадового окладу,
· доплат,
· премій
Заробітна плата виплачується в терміни: 8 числа кожного місяця.
При оплаті праці робітників застосовується:
· погодинна оплата, згідно окладів, затверджених у штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
· відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників підприємства встановлено наступні доплати:
· доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю;
· доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за згодою між адміністрацією і працівником;
· доплата за роботу в вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
· доплата за керівництво бригадою;
· доплата за понаднормову роботу;
· доплата за вихідні і святкові дні.
Преміювання працівників здійснюється щомісяця і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання роботи. Показником преміювання є виконання щомісячних планів. Основною умовою нарахування премій працівникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів щодо охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму цехів і територій.
Розмір премії становить:
· для робітників - 40% від окладу і відрядного заробітку;
· для керівників вищої ланки управління - до 80% посадового окладу, згідно з укладеними договорами.
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
· невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими чи технічними інструкціями;
· вчинення дисциплінарного проступку;
· завдання матеріальної шкоди підприємству або нанесення шкоди його діловій репутації;
· порушення дисципліни;
· випуск бракованої продукції;
· порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;
· недотримання санітарного режиму цехів і територій - на 15% при оцінці «задовільно».
Конкретний розмір зниження премії визначається Генеральним директором комбінату і залежа...
