праві мають значення в декількох аспектах і представляють у зв'язку з цим особливий науковий інтерес.
У трудовому праві, як і в інших галузях права, юридичні факти:
) забезпечують динаміку соціально-трудових відносин. Це - початковий і необхідний рівень вивчення їх сутності;
) зумовлюють специфіку соціально-трудових відносин, нерідко зумовлюють їх зміст, можуть прямо впливати на предмет регулювання трудового права;
) відображають фактичну обгрунтованість трудової діяльності. У трудовому праві зачіпаються конституційні права і свободи громадян, інтереси багатьох людей і суспільства в цілому, тому обгрунтованість фактами будь-якої дії або рішення є непорушне умова законності та дотримання загальновизнаних міжнародних норм. Будь-яке правозастосування включає в себе на першому етапі з'ясування правових норм, їх відповідність міжнародним нормам, на другому етапі оцінку наявності фактів, передбачених нормою;
) є одним з елементів предмета доказування. Від точного визначення кола необхідних юридичних фактів, від їх правової оцінки, залежить правильність прийняття рішень роботодавцем, працівником і державними органами.
2. Підстави виникнення, зміни та припинення індивідуального трудового правовідносини
2.1 Трудовий договір, як самостійний юридичний факт
Трудовий договір є необхідним підставою виникнення будь-якого трудового правовідносини (ст. 16 ТК РФ). Згідно ст. 56 ТК РФ трудовим договором є угода працівника і роботодавця, спрямована на виникнення трудових правовідносин і визначення його змісту в рамках узгоджених сторонами умов. Але визначення трудового договору цим не вичерпується. Поняття трудового договору є багатоаспектним, під яким у науці трудового права розуміється [32, c. 180; 33, c. 26]:
а) інститут галузі права;
б) джерело (форма) права;
в) юридичний факт, підстава виникнення правовідносин;
г) правовідносини, існуюче на основі угоди сторін (модель правовідносини, договірне зобов'язання);
д) письмовий документ.
Трудовий договір як угоду працівника і роботодавця, як юридичний факт, виходячи із загальної теорії права, являє собою юридичний акт, тобто двостороннє правомірне дію (угода) працівника і роботодавця, що здійснюється з метою породити певні правові наслідки- виникнення між ними трудового правовідносини [18, c. 165; 55, c. 656; 57, c. 119]. Іншими словами, трудовий договір як юридичний факт являє собою конкретне життєве обставина, з якою трудове законодавство пов'язує виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем. Трудовий договір в зазначеному аспекті - це підстава виникнення трудових правовідносин. При цьому трудовий договір виступає або самостійним фактом, необхідним для виникнення трудового правовідносини, або необхідним елементом складного юридичного складу.
При цьому трудовий договір як юридичний факт (угода працівника і роботодавця) «заснований на свободу праці, його сторони вільні у виборі один одного, а угода, вільно що досягається сторонами, передбачає їх добровільне волевиявлення» [41, c. 174]. Це твердження випливає з норми ст. 37 Конституції Російсько...
