ї Федерації, згідно з якою «праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; примусова праця заборонена », і принципами трудового права, встановленими ст. 2 ТК РФ. Таким чином, незважаючи на великий вплив імперативного методу регулювання на трудове законодавство, як вірно зауважує К.М. Варшавський, «трудове відношення виникає насамперед і головним чином з приватних, приватноправових відносин», так як застосування найманої праці засновано на добровільному залученні до праці, який опосередковується трудовим договором, що укладається «між суб'єктами, з автономією волі» [26, c. 9].
Отже, трудовий договір у якості юридичного факту характеризується не тільки наявністю правомірних узгоджених дій працівника і роботодавця (які володіють автономією волі і формальним рівністю, необхідними для вступу у договірні відносини), виражають їх взаємне волевиявлення на виникнення трудового правовідносини між ними; а й на встановлення, зміну і припинення відповідних прав та обов'язків сторін, тобто на визначення умов трудового договору.
Однак про трудовий договір як про юридичний факт можна говорити лише з моменту, коли сторони дійдуть згоди за всіма необхідними (обов'язковими) умовам майбутніх договірних відносин у сфері несамостійної праці: про місце роботи, трудової функції, датою початку роботи, умови оплати праці і т. д. згідно зі ст. 57 ТК РФ). Зазначені умови сторонам треба виробити, сформулювати - висловити зовні належним чином, і, нарешті, узгодити. Крім того, для визнання трудового договору що відбувся юридичним фактом необхідно також вступ його в юридичну силу (див. ст. 61 ТК РФ).
При аналізі трудового договору як юридичного факту не можна обійти увагою точку зору ряду вчених в галузі трудового права, що розглядають проблему співвідношення волі і волевиявлення в трудовому догіворе.
В.І. Лозко, проаналізувавши співвідношення термінів «воля» і «волевиявлення», дійшла висновку, що угода - це узгодження двох воль і волевиявлення [54, с. 13]. При укладанні цивільно-правових договорів юридичне значення має як воля, так і волевиявлення. Це випливає зі змісту п. 3 ст. 154 ГК РФ: для укладення договору необхідно вираз узгодженої волі двох сторін (двостороння угода) або трьох і більше сторін (багатостороння угода). Підтвердженням цього висновку є і те, що законом передбачені наслідки неспівпадання волі і волевиявлення у вигляді недійсності угод; отже, і договорів. Про волі йдеться і в загальних положеннях ЦК РФ (п. 2 ст. 1): громадяни (фізичні особи) та юридичні особи набувають і здійснюють свої цивільні права своєї волею і у своєму інтересі; п. 1 ст. 2: цивільне законодавство ... регулює ... відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності їх учасників.
У Трудовому кодексі РФ проблема укладення трудового договору за допомогою узгодження виражених вольових дій сторін не отримала відображення, що, очевидно, є наслідком неопрацьованості даного питання в теорії трудового права. Терміни «воля», «волевиявлення» законодавець у Трудовому кодексі не застосовує. Проте деякі положення Кодексу дають підставу припускати, що і воля, і волевиявлення маються на увазі: це свобода праці як основний принцип правового регулювання трудових відносин, право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 2). Віл...
