го юридичного факту: щоб укласти трудовий договір, необхідна наявність у майбутнього працівника спеціальної трудової правосуб'єктності, виявлення бажання укласти трудовий договір з боку як працівника, так і роботодавця, а також виконання ряду необхідних законодавством дій (подання необхідних документів, проходження попереднього медичного огляду, якщо потрібно, та ін.) У зв'язку з тим що в ряді випадків для укладення трудового договору потрібна наявність у майбутнього працівника спеціального права, виникає питання про правові наслідки порушення даної вимоги. Тобто які наслідки укладення трудового договору з особою, що не володіє спеціальним правом, якщо виконання трудової функції за таким договором вимагає наявності у працівника того чи іншого спеціального права? Очевидно, що виникло в такому випадку правовідносини повинно бути або змінено, або припинено. Виходячи з цього, представляється необхідним доповнити зміст ст. 84 Трудового кодексу РФ положенням про припинення договору у зв'язку з відсутністю (на момент ув'язнення) у працівника спеціального права, якщо виконання роботи вимагає наявності спеціального права у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом. При цьому слід передбачити правило про те, що трудовий договір припиняється, якщо працівника з його письмової згоди неможливо перевести на іншу наявну в роботодавця роботу.
Вище вже були описані фактичні склади, тягнуть зміну, призупинення або припинення трудового правовідносини. На практиці при виникненні таких ситуацій в першу чергу слід звертати увагу на те, що кожен з юридичних фактів, які входять в фактичний склад, повинен бути документально підтверджений. Тобто закінчення терміну дії, призупинення дії позбавлення працівника спеціального права повинні бути оформлені особливим правовим актом (документом), крім закінчення терміну дії спеціального права. Пропозиція про переведення працівника на іншу роботу повинно бути зроблено у письмовій формі. Згода або відмова працівника від переведення виражаються в письмовій формі (або в окремому документі, або в документі, що містить пропозицію про переведення). Переклад, відсторонення від роботи або звільнення працівника також повинні бути оформлені за всіма існуючими правилами. Крім того, слід зазначити, що описані фактичні склади за характером зв'язку є складними: факти у складі повинні накопичуватися в жорсткому, строго визначеному порядку. Елементи складу повинні слідувати один за іншим у строгій, встановленої нормами послідовності. Так, призупинення дії спеціального права на строк до двох місяців тягне пропозицію про переведення. У разі письмової згоди працівника на переведення відбувається зміна індивідуального трудового правовідносини. Згідно письмову відмову працівника від запропонованого йому переведення тягне відсторонення працівника від роботи і, отже, призупинення трудового правовідносини [5, aбзац 6, ч. 1, ст. 76].
Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців, позбавлення працівника спеціального права тягне пропозицію про переведення. У разі письмової згоди працівника на переведення відбувається зміна індивідуального трудового правовідносини. Письмову відмову працівника від запропонованого йому переведення тягне припинення трудового договору і, отже, трудового правовідносини [5, п. 9, ч. 1 і ч. 2, ст. 83].
Підводячи підсумок сказаному, відзначимо, що юридичні факти у трудовому...
