73,2156,1 столовая377, 8520,1137,7 станція диагностики783,8881,7112,5здравпункт604,9750,5124,1магазин360,4635,9176,4мойка259,3319,9123,4стоянка317,9404,3127,2база отдиха335, 2436,6130,3
Як видно з таблиці 3, заробітна плата працівників підприємства за 9 місяців 2009 року порівняно з 9 місяцями 2008 року зросла не однаково. Найбільшими темпами зростала заробітна плата робітників - 130%, найменшими - заробітна плата керівників, фахівців і службовців (112,9, 120,4 і 115,1 відповідно). Зростання заробітної плати обумовлений зростанням тарифної ставки 1-го розряду, яка виросла на 35,6% і становить 131 133 рублів. Чи не однакове збільшення заробітної плати пов'язане з умовами преміювання. Премія керівників і фахівців пов'язане з результатами фінансово-господарської діяльності підприємства, тоді як у робітників інші показники преміювання.
Те що, заробітна плата керівників, фахівців і службовців росла меншими темпами не означає, що вони отримують найнижчу заробітну плату.
Порівняємо рівень середньомісячної заробітної плати окремих категорій працівників з рівнем середньомісячної заробітної плати в цілому по підприємству. Результати представимо у вигляді таблиці.
Таблиця 4 - Співвідношення рівня середньомісячної заробітної плати категорій працівників з рівнем середньомісячної заробітної плати по підприємству в цілому.
Як видно з таблиці 4, значно перевищує рівень середньої заробітної плати по підприємству заробітна плата водіїв: 1-й колони (на 35,9%), філії Чечерск (на 33,5%), 3-й колони (на 46 , 4%); керівників (на 24,3%). По іншим категоріям рівень середньомісячної заробітної плати нижче цього показника по підприємству в цілому. Найнижча заробітна плата у допоміжних робітників (59,4% від рівня середньої заробітної плати по підприємству), службовців (58,2%), персоналу неосновної діяльності: їдальня - 51,4%, гуртожиток - 46,8%, база відпочинку -43,2%, стоянка - 40,0%, мийка - 31,6%.
Необхідно також відзначити зміну співвідношень у рівнях заробітної плати в 2009 році в порівнянні з 2008 роком. Підвищився рівень заробітної плати у водіїв: філії Чечерск - на 13,7 п.п., 3-й колони і хозпарка - на 5,7 в.п.; у основних ремонтних робітників - на 2,2 в.п.; у персоналу гуртожитку - на 8,3 п.п., їдальні - на 3,4 п.п., магазину - на 17,1 п.п., бази відпочинку - на 0,6 п.п.
У той же час відзначається зниження середнього рівня заробітної плати у водіїв: 1-й колони - на 2,3 п.п., 4-й колони (вантажний) на 3,1 п.п.; у допоміжних робітників - на 1,5 п.п., кондукторів на 3,1 п.п., керівників - на 17,1 п.п., спеціалістів - на 5,5 п.п., службовців на - 6, 7 п.п., у персоналу станції діагностики - на 12,4 п.п., здоровпункту - на 2,7 п.п., мийки - на 1,3 п.п., стоянки - на 0,4 п. п.
На основі розподілів працівників за розміром заробітної плати розраховуються різні коефіцієнти диференціації заробітної плати (на рівні підприємств, галузей та економіки в цілому). Найбільш часто використовуються доцільний і квартильное коефіцієнти диференціації, коефіцієнт фондів.
1. Доцільний коефіцієнт диференціації - відношення найменшої середньомісячної заробітної плати 10% найбільш високооплачуваних працівників до найбільшої середньомісячної заробітної плати 10% працівників з найнижчою заробітною платою:
K d=d 9 / d 1, (1)
