Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Диференціація заробітної плати: її необхідність, об'єктивні і суб'єктивні чинники

Реферат Диференціація заробітної плати: її необхідність, об'єктивні і суб'єктивні чинники





> де d9? дев'ята дециль, що показує, що 10% працівників мають заробітну плату вище цього рівня; 1? перший дециль, що показує, що 10% працівників мають заробітну плату нижче цього рівня.

Перша і дев'ята децили розраховуються за формулами відповідно:


, (2)

, (3)


де,? нижні межі інтервалів, що містять першу і дев'яту дециль; 1, h9? величини інтервалів, що містять першу і дев'яту дециль;

? обсяг сукупності;

і? накопичені частоти інтервалу, що передує доцільний;

і? частоти інтервалів, що містять першу і дев'яту дециль.

2. Квартильное коефіцієнт диференціації ? ставлення найменшою середньомісячної заробітної плати 25% найбільш високооплачуваних працівників до найбільшої середньомісячної заробітної плати 25% працівників з найнижчою заробітною платою:


K Q=Q 3 / Q 1, (4)


де Q 3? третя квартиль, що показує, що 25% працівників мають заробітну плату вище цього рівня; 1? перша квартиль, що показує, що 25% працівників мають заробітну плату нижче цього рівня.

Перша і третя квартили розраховуються за формулами відповідно:


, (5)

, (6)


де,? нижні межі інтервалів, що містять першу і третю квартиль; 1, h3? величини інтервалів, що містять першу і третю квартиль;

? обсяг сукупності;

і? накопичені частоти інтервалу, що передує квартального;

і? частоти інтервалів, що містять першу і третю квартиль.

3. Коефіцієнт фондів ? відношення середньої заробітної плати 10% найбільш і 10% найменш оплачуваних працівників:


, (7)


де F 10 і F 1? фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників з найвищою і з найнижчою заробітною платою, відповідно; х 10 і x 1? середня заробітна плата найбільш оплачуваних працівників і найменш оплачуваних, відповідно. Визначимо рівень диференціації заробітної плати працівників РДАУП «Автобусний парк № 1» за допомогою коефіцієнтів диференціації.

Для розрахунку використовуємо дані за травень 2007р. і травень 2009р.

На підставі даних (додаток Г) побудуємо таблицю розподілу чисельності працівників за рівнем заробітної плати за травень 2007р.


Таблиця 5 - Розподіл чисельності працівників РДАУП «Автобусний парк № 1» за рівнем зарплати за травень 2007 року.

Розмір заробітної плати, тис. руб.Чісленность працівників, чел.Накопленная частота, чел.10%=103 чол. 25%=258 чол. 75%=773 чол. 90%=927 чел.150-2001010200-2504050250-3003181300-35056137первая деціль350-40055192400-45071263первая квартіль450-50077340500-55095 435 550-6009 6531600-700125656700-800103759800-90088847третья квартіль900-1000719181000-110059977девятая деціль1100-13003910161300-15001110271500-170031030Ітого: 1030

За формулами (2) і (3) визначимо інтервали, в яких знаходяться перша і дев'ята децили. В інтервалі, де накопичена частота перевищує 10% чисельності (103 людини), знаходиться перша дециль. В інтервалі, де накопичення частота перевищує 90% чисельності (927 чоловік), знаходиться дев'ята дециль.

=300 + 50 * ((1/10 * 1030 - 81) / 56)=319,64 (тис. крб.)

=1000 +100 * ((9/10 * 1030 - 918) / 59 ) =1015,25 (тис. крб.) d=d9/d1=1015,25 / 319, 64=3,18...


Назад | сторінка 14 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік чисельності працівників та заробітної плати
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати працівників ВАТ "Новогрудський завод ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Форми і системи заробітної плати основної категорії працівників організації ...