рема даної проблеми була задіяна районна цільова програм «Розвиток муніципальної служби в муніципальній освіті Тазовський район на 2009-2011 роки», яка була затверджена рішенням Районної Думи від 11 вересня 2008 року № 282.
Підставою для розробки даної програми були Федеральний закон від 6 жовтня 2003 року № 131-ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації», Федеральний закон від 2 березня 2007 р. № 25-ФЗ « Про муніципальної службі в Російській Федерації », Закон Ямало-Ненецького автономного округу від 22 червня 2007 р. № 67-ЗАТ« Про муніципальної службі в Ямало-Ненецькому автономному окрузі », Закон Ямало-Ненецького автономного округу від 20 грудня 2007 р. № 147-ЗАТ «Про окружний цільової програми« Розвиток муніципальної служби в Ямало-Ненецькому автономному окрузі на 2008-2010 роки », Положення про муніципальну службу, затверджене рішенням Районної Думи муніципального освіти Тазовський район від 27 вересня 2007 р. № 193.
Мета районної цільової програми - розвиток і вдосконалення муніципальної служби в муніципальній освіті Тазовський район.
Для досягнення зазначеної мети в програмі сформульовані наступні завдання:
вдосконалення нормативної правової бази з питань розвитку муніципальної служби;
формування організаційно-методичного та аналітичного супроводу системи муніципальної служби;
створення умов для професійного розвитку і підготовки кадрів муніципальної служби;
забезпечення сталого розвитку кадрового потенціалу та підвищення ефективності муніципальної служби.
Послідовна реалізація програмних заходів дозволить досягти таких результатів:
) вдосконалення нормативної правової бази з питань розвитку муніципальної служби в муніципальній освіті Тазовський район;
) створення ефективної системи управління муніципальної службою;
) формування організаційно-методичного та аналітичного супроводу системи муніципальної служби;
) формування системи навчання муніципальних службовців як основи професійного і посадового зростання;
) створення умов для стимулювання, мотивації та оцінки діяльності муніципальних службовців;
) забезпечення сталого розвитку кадрового потенціалу та підвищення ефективності муніципальної служби;
) формування та підготовка кадрового резерву для заміщення посад муніципальної служби.
2.2 Проблема сучасного забезпечення муніципальних структур кваліфікованими кадрами
Економічні, соціальні, політичні зміни в житті нашої країні визначають все більшу значимість забезпечення державних і муніципальних структур управління кваліфікованими кадрами. Практика показує, що однією з причин успіху місцевого самоврядування є рівень професійних знань муніципальних службовців. В основі професіоналізму всіх кадрів та вдосконалення соціальної структури суспільства лежать знання. Для більшості муніципальних кадрів сучасного періоду характерно те, що база знань була отримана ними в країні з іншим державним устроєм, з особливою, соціалістичної планової економікою при наявності фактично однієї форми власності, з авторитарним і тоталітарним управлін...
