я за місцем проживання відповідача - працівника. При цьому незалежно від того, ким заявлено позов - працівником або наймачем, незгодним з рішенням КТС, суд розглядає цей спір в порядку позовного провадження, в якому позивачем є працівник, а відповідачем - наймач, який оскаржує вимоги працівника [2, с.443].
Трудові спори про переведення на іншу роботу і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці; про розмір заробітку, нарахованого з урахуванням коефіцієнта трудової участі; про застосування дисциплінарних стягнень; спори, що виникають у зв'язку з неправильністю або неточністю записів у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, підставах звільнення, якщо ці записи не відповідають наказом (розпорядженням) або іншими документами, розглядаються в судах з дотриманням встановленого законодавством попереднього позасудового порядку їх дозволу (Додаток А).
Однак зазначені спори, якщо у наймача не створена комісія по трудових спорах, а також при ліквідації підприємства і припинення у зв'язку з цим діяльності комісії з трудових спорів, і всі підвідомчі суду трудові спори працівників, звільнених від роботи з посиланням на незадовільні результати випробування, а також осіб, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами, які працюють за трудовими договорами у громадян, підлягають розгляду безпосередньо в суді [11, с.43].
У другу групу входять трудові спори, вирішення яких віднесено Законом до безпосередньої компетенції суду, тобто підвідомчі суду без попереднього звернення до КТС (Додаток В).
Безпосередньо в суді розглядаються трудові спори за заявами:
про недійсність трудового договору у випадках, передбачених статтею 22 ТК Республіки Білорусь;
працівників, які працюють у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
працівників - нечленів профспілки, якщо вони не звернулися в КТС;
працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальної шкоди;
працівників з питання застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм прав;
працівників про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок або незгоду з його змістом (ч. 2 ст. 241 ТК Республіки Білорусь).
Безпосередньо в суді розглядаються також спори про відмову на закінчення трудового договору:
з особами, запрошеними на роботу в порядку переведення від іншого наймача;
з молодими фахівцями, окончившими вищу або середню спеціальну навчальний заклад, аспірантами (докторантами), завершивши навчання в очній аспірантурі (докторантурі), особами, які закінчили професійно-технічний навчальний заклад і спрямованими в установленому порядку на роботу до певному наймачеві;
з іншими особами, ...
