еніеА5Т - 10а lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954C28v8H2Igt;Служебное завдання для направлення у відрядження і звіт про його виполненііА4Т - 11 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954C26v8HBIgt;Приказ (розпорядження) про заохочення работнікаА42. По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати трудаТ - 13 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954D2Bv8H9Igt;Табель обліку робочого временіА3Т - 49 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954D28v8HAIgt;Расчетно-платежная ведомость2А3Т - 51 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954D29v8H8Igt;Расчетная ведомость2А4Т - 53 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954D26v8H8Igt;Платежная ведомостьА4Т - 53а lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954D27v8H8Igt;Журнал реєстрації платіжних ведомостейА4Т - 54 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954A2Ev8H9Igt;Лицевой счетА3Т - 60 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954A2Cv8HFIgt;Записка-расчет про надання відпустки работнікуА4Т - 61 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954A2Av8HDIgt;Записка-расчет при припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) А4Т - 73 lt;consultantplus://offline/ref=3DFC71928F8EE2086AC784B47F0550632771259BC4236AF4FB3D9BEB6CC01D09C4B4B42D17954A28v8HEIgt;Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної работиА4
Основними документами для нарахування та виплати заробітної плати у ТОВ НОУ «КИТ» використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 г. №1:
) Положення про оплату праці - локальний нормативний акт.
Основним завданням положення про оплату праці є опис застосовуваних в організації механізмів розрахунку та виплати заробітної плати. Положення про оплату праці носить насамперед інформаційний характер, так як в ньому зібрані вказівки з таких джерел, як ТК РФ, правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір.
) Наказ про прийом на роботу (форма № Т - 1) - складається на кожного працівника (додаток Б).
У наказі зазначаються:
дата прийому на роботу та дата закінчення трудового договору (для строкових трудових договорів);
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
найменування структурного підрозділу, в якому приймається працівник;
найменування посади (професії, спеціальності), а також розряд, клас (категорія), кваліфікація працівника;
інформація про те, чи є робота основної або сумісництвом;
розмір окладу (тарифної ставки);
тривалість випробувального терміну (якщо працівник приймається на роботу з випробуванням).
При складанні наказу працівникові присвоюється табельний номер.
Після цього наказ візується з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується виконавчим директором. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку. Трудовий договір може бути строковим (на певний термін) або безстроковим. Якщо в наказі термін дії договору не вказано - реквізит «дата» у формі № Т - 1 не заповнені, договір вважається укладеним на невизначений строк.
Педагогічна діяльність працівників різних категорій має особливості, пов'язані зі специфікою трудової функції, умовами праці і т.д. Ці особливості повинні бути відображені у трудовому договорі з працівником конкретного освітнього закладу. Крім основної інформації та умов, перерахованих вище, в трудовому договорі працівник відділу кадрів вказує:
навчальне навантаження педагогічного працівника, яка не повинна перевищувати межу, встановлену відповідним типовим положенням про освітній установі (ст. 333 ТК РФ);
умови про скорочену тривалість робочого часу (не більше 36 годин на тиждень) (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закону про освіту);
конкретну тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки (ст. 334 ТК РФ);
умови про підвищення кваліфікації (п. 65 Типового по...
