у заготовок, після виготовлення заготовки її перевіряє контролер, якщо вона не відповідає стандарту, то або передається на переробку, або взуття рішенням комісії уцінювати;
на остаточний контроль: проводитися при прийманні готових виробів для виявлення неякісної продукції.
Передбачається почати підготовку до переходу на систему якості відповідно до міжнародних стандартів якості ISO-9000. Для чого буде організована робота з підготовки нормативної документації, розробленні норм і положень, а також розробки детального плану переходу на дану систему у 2004-2005 рр..
5. Організація праці
Організація праці - це упорядкована система взаємодії працівників із засобами виробництва та один з одним в єдиному виробничому процесі.
На підприємстві проводитися робота за такими елементами організації праці:
1. Поділ і кооперація праці. Під поділом праці на підприємстві розуміється розмежування діяльності працюючих в процесі спільної праці, їх спеціалізації на виконанні певної частини спільної роботи.
Поділ праці на даному підприємстві одночасно проводитися в чотирьох формах:
1) технологічне - поділ праці здійснюється на основі розчленування процесу виробництва на стадії (вирубочную, заготівельну, пошивну), переділи, фази, часткові технологічні процеси та операції. У рамках технологічного поділу праці на підприємстві застосовується пооперационное поділ праці. Воно передбачає розподіл і закріплення операцій технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працюючих, забезпечує їх раціональну зайнятість і оптимальну завантаження устаткування.
2) функціональне - поділ праці, що передбачає відокремлення різних видів трудової діяльності та виконання конкретних робіт відповідними групами працівників. Згідно даному поділу всі робочі діляться на основних (зайняті безпосередньо випуском продукції), допоміжних (забезпечують своєю працею роботу основних робітників, не проводячи безпосередньо продукцію), обслуговуючих (створюють умови для продуктивною роботи як основних, так і допоміжних робітників). В окремі функціональні групи виділяють керівників, фахівців і службовців.
3) професійне поділ праці-залежно від професійної спеціалізації працюючих.
4) кваліфікаційне поділ праці обумовлено різної складності робіт, що вимагає певного рівня знань і досвіду працівників. Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, які групуються згідно присвоєним тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями.
Кооперація праці на підприємстві існує як об'єднання працівників у ході спільного виконання єдиного процесу чи групи взаємозалежних процесів праці.
2. Організація робочого місця. Являє собою матеріальну основу, що забезпечує ефективніше використання устаткування і робочої сили. Головною її метою є забезпечення високоякісного та ефективного виконання роботи у встановлені терміни на основі повного використання роботи обладнання, робочого часу, застосування раціональних прийомів і методів праці, створення комфортних умов праці, забезпечують збереження працездатності працівників.
Організацію робочих місць на даному підприємстві можна визнати задовільною. Практично всі технічні, організаційні, економічні та ергономічні вимоги дотримані. Хоча необхідно відзначити недолік деякої технологічної та організаційної оснащення, а також іноді інструменту, через що деякі операції доводиться виконувати вручну, але в даному випадку позначається недолік матеріальних засобів.
3. Трудові процеси і методи їх виконання. Трудовий процес-це сукупність дій виконавців по доцільному зміни предмета праці. Його організація покликана забезпечити виконання заданої роботи з мінімальними витратами робочого часу, ефективне використаний ие обладнання, оснащення, та інструментів, високе якість продукції.
Трудові процеси на даному підприємстві характеризуються як серійні (по типу виробництва).
Також залежно від характеру участі робітників у виробничому процесі трудові процеси на нашому підприємстві поділяються на: ручні (процеси, що їх працівниками вручну або за допомогою немеханізованих знарядь праці), ручні механізовані (Процеси, що їх працівником з використанням механізованого інструменту), машинно-ручні (виконувані машиною або механізмом при безпосередньої участі робітника, який докладає конкретні зусилля для управління робочими органами машини).
4. Умови праці на робочих місцях.
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я і працездатність, на процес відновлення робочої сили. Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікрокл...
