6 (додаток 18), яка відкривається щомісяця. Облік ведеться в розрізі кожного покупця і номера товарної накладної. Бухгалтерські записи здійснюються в білоруських рублях. При відкритті в неї переносяться залишки на початок місяця по неоплаченими рахунками з відомості за минулий місяць, а також якщо є неоплачений ПДВ і виручка.
Всі вступники від постачальників матеріали оприбутковуються на склад. На кожну партію товару згідно супровідним документам виписується прибутковий ордер, який оформляється на складі (підготовчий цех). Кожному приходу присвоюється свій номер і дата. За даними прибуткового ордера заповнюється картка складського обліку по артикулу і ціною. У картотеці присвоюється група тканини в прибутковому ордері.
Для того, щоб перевірити відповідність кількості метрів погонних тканини документам необхідно провести розбракування і обов'язковий промір по довжині і ширині кожного шматка. Організація проміру тканини необхідна для правильного обліку тканини, предьявления претензії постачальникам у разі виявлення нестач, а також раціонального розрахунку шматків тканини і визначення необхідної кількості тканини, видаваної для розкрою. Матеріали, що надходять на склад підприємства, піддаються ретельній перевірці щодо відповідності їх асортименту, кількості і якості, зазначеному в супровідних документах. Підсумки промеркі по кожному шматку тканини заносяться в промерочной відомість.
В кінці місяця складається оборотна відомість обліку руху матеріальних цінностей по складу, де виводяться залишки на кінець місяця з урахуванням їх руху - прихід і витрата.
Перед складанням річного звіту щорічно проводиться інвентаризація на складах зберігання матеріалів.
Всі дані інвентаризації заносяться в інвентаризаційний опис, а всі відхилення - отримані надлишки чи недостачі заносяться в слічітельнуювідомість.
Переоцінка ТМЦ в кінці звітного року проводиться виходячи з поточних ринкових цін. Бухгалтерія виробляє зіставлення поточних ринкових цін оцінкою з бухгалтерського обліку.
До МШП відносяться знаряддя праці, інструменти, інвентар, спецодяг до 30 базових величин, не залежно від вартості. На ВАТ Елема МБП класифікуються на наступні 2 групи:
вартістю до 2 базової величини
вартістю понад 2 базової величини за одиницю
МБП переносять свою вартість на собівартість продукції шляхом нарахування зносу в розмірі 50% вартості при передачі їх в експлуатацію, а решта 50% при вибутті через непридатність - поворотні відходи.
Ті, що прийшли в непридатність МБП підлягають списанню. Для цього на підприємстві створюються постійні комісії, члени яких встановлюють непридатність їх до відновлення або подальшого використання, а також визначають наявність зворотних відходів та можливість їх реалізації. Комісії складають акт на списання МБП.
Придбання МБП оформляється прибутковим ордером.
Передача МШП з складу в цеху здійснюється за допомогою накладної, де вказується їх найменування, кількість і вартість.
Облік зносу МБП ведеться автоматизовано. Розрахунок зносу МБП здійснюється за формулою:
Таблиця 2 - Рух матеріалів і МБП (власна розробка)
№п/пСодержаніе господарських операційДебетКредіт1Опріходованіе матеріалів від поставщіков10602Начісленіе ПДВ до уплате18603Перечісленія поставщікам60514НДС уплаченний18185Поступленіе матеріалів від підзвітної ліца10716Опріходованіе матеріалів від ліквідації ОС10907Передача матеріалів у виробництво (розкрійний цех) 20108Опріходованіе МБП без НДС20609НДС до уплате186010Перечіслено поставщіку6051
.Учет праці та заробітної плати
Система нормування та оплати праці на ВАТ Елема дозволяє усунути стримуючі фактори розкриття індивідуальних можливостей у підвищенні кваліфікації та продуктивності праці кожного виконавця, чітко визначити обов'язки виконавців і організаторів виробництва. Так функція по забезпеченню кінцевого результату (виконання плану) покладено на керівників і фахівців цеху: майстрів, технологів, начальника цеху. На підприємстві працює англійська система мікроелементного нормування праці, що забезпечує раціональну організацію праці на робочих місцях, синхронність трудових операцій на потоці, яка створила передумови для впровадження нової системи оплати праці, системи індивідуального стимулювання, справедливої ??винагороди робітників.
В основу системи оплати праці закладено принцип індивідуальної відрядної оплати із застосуванням підвищених тарифних ставок і різної оплати стандартного і нестандартного робочого часу.
За одиницю норми часу в системі при...
