йнята одна хвилина.
У новій системі оплати праці час, відпрацьований оператором, ділиться на дві частини: стандартне і нестандартне.
Стандартне - час роботи оператора на операції, якою він навчений, і умови роботи звичайні, стандартні. Стандартне час роботи оператора визначається множенням норми часу на виконання операції на кількість оброблених одиниць. Оплачується стандартний час за вартістю стандартної хвилини відповідного розряду. При розрахунку оплати враховується не розряд роботи, а кваліфікаційний розряд оператора.
Вартість стандартної хвилини, прийнята на ВАТ Елема, включає основну тарифну ставку відповідного розряду, збільшену на 15% - за базовий відсоток перевиконання норм виробітку, на 12% - за інтенсивну працю, на 12% - за професійне майстерність і на 40% сформованого розміру премії.
Нестандартне - час, протягом якого склалася будь-яка інша ситуація, що є незвичайною, нестандартною.
Оплата праці по мінімуму за нестандартне час визначена в розмірі 75% тарифної ставки встановленого робітнику розряду.
Облік стандартного і нестандартного часу ведеться в спеціальній формі Лист обліку робочого часу, (додаток 19).
Лист заповнюється щодня по кожному робочому. У ньому вказується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, початок і закінчення роботи, час обіду, нестандартне час - графи ПМ, ВО, ВП, заповнюються самим робітникам, графи ДР, ННО, НР, С, П заповнюються також робочим за безпосередньої участі майстра.
На кожну пачку оброблюваних деталей дають купони, з яких вирізаються оператором і вкладаються в пластиковий пакет талони після заповнення роботи. На підставі купонів обліковцем проводиться розрахунок стандартного часу і заповнюються відповідні рядки аркуша обліку робочого часу, який підписується майстром, обліковцем і здається в АСУП для щоденного розрахунку заробітної плати кожного робітника
Перевагою системи оплати праці є те, що робітник може дізнатися свій заробіток за кожен день, що дає стимуляцію на його продуктивність.
Погодинна система оплати праці на ВАТ Елема передбачає собою числення заробітної плати шляхом множення відпрацьованих годин на ставку тарифного окладу. На кожного робітника-почасового заводиться картка особового рахунку, в яку вклеюється розрахунковий листок із щомісячним розрахунком заробітної плати (додаток 20 а і 20 б).
Щомісяця на підприємстві складається розрахункова відомість (додаток 21), в якій зазначаються ПІБ працівника, особовий рахунок, нараховані суми, утримані суми, суми до видачі.
Трудові відпустки, а також дні невикористаної трудового відпустки оплачуються за середнім заробітком виходячи із середньої одноденної заробітної плати за розрахунковий період в 12 кален?? арних місяців, що передують місяцю початку відпустки (виплати грошової компенсації (додаток 22) за невикористану трудову відпустку), і кількості календарних днів відпустки.
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, какработнікам відповідних категорій при повній тривалості робочого дня. Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Допомога по тимчасовій непрацездатності ісчісляетсяіз середньоденного заробітку за 2 попередніх місяці, в якому настала непрацездатність. У заробіток для нарахування ПВН включаються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески.
З загальної суми нарахованої за місяць заробітної плати, допомог, дивідендів та інших доходів працівника виробляються утримання прибуткового податку, обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення, стягнень за рішенням судових органів, заборгованості наймачеві, за письмовими дорученнями самого працівника.
Розмір прибуткового податку, види доходів працівника, що не обкладаються їм, а також пільги щодо нього встановлено Законом Про прибутковий податок з громадян.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%.
Заробітна плата працівнику видається через Белинвестбанком з використанням пластикових карток.
Для узагальнення інформації по нарахуванню працівникам заробітної плати, премій та ін. виплат і доходів, а так само з утримання із них призначений активно-пасивний рахунок 70. За К-ту відбивається нараховані суми, а по Дт виплачені й утримання. О...
