uo; Компанія raquo ;. Нижче представлені порушення законодавства ТОВ ??laquo; Компанія при оформленні прийому на роботу, а також наслідки, які загрожують ТОВ ??laquo; Компанія при виявленні даних порушень:
Порушення норм статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації: самостійне оформлення працівником, влаштовуються на роботу вперше, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування. Таке порушення є адміністративним, і відповідальність роботодавця настає на підставі статті 5.27 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення (далі КУпАП) - Порушення законодавства про працю та про охорону праці raquo ;. Згідно з цією статтею, вказане порушення тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Порушення норм статті 16 Трудового кодексу Російської федерації ТОВ ??laquo; Компанія виражається в тому, що при фактичному допуску до роботи касира, ТОВ ??laquo; Компанія не оплачує п'ятиденну стажування, що не є законним, оскільки, згідно статті 16 Трудового кодексу Російської Федерації, трудові відносини виникають при фактичному допуску працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця. Таке порушення, статті 234 Трудового кодексу Російської Федерації, завдає матеріальної шкоди працівнику, який роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику. Зобов'язати відшкодувати матеріальний збиток працівникові може суд. Однак, з ТОВ ??laquo; Компанія працівникові виграти суд буде складно, оскільки довести фактичний допуск працівника до роботи він може лише за наявності у нього на руках належним чином оформлений договір матеріальної відповідальності. Однак, один примірник даного підписаного обома сторонами договору залишається на руках у роботодавця, а другий віддається в магазин, в якому працівник проходить стажування, тобто на руки йому договір не потрапляє.
В даному випадку, роботодавець несе також адміністративну відповідальність, передбачену статтею 5.27 КоАП РФ [12].
Оформляючи трудовий договір з продавцями-консультантами, і встановлюючи їм випробувальний термін, роботодавець порушує норми статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації, а також статті 207 Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою, особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється raquo ;. Внаслідок даного порушення роботодавець несе відповідальність, передбачену статтею 5.27 КоАП РФ.
Обидві категорії співробітників, що працюють в штаті ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;, зобов'язані проходити медичні огляди при прийнятті на роботу, тобто повинні бути допущені до роботи тільки після їх проходження, і крім цього, дані медичні огляди не повинні бути обмежені (як у випадку з касирами і продавцями-консультантами) проходженням флюорографії і наявністю щеплення від дифтерії.
Таким чином, роботодавець знову ж порушує трудове законодавство в галузі охорони праці, а саме норми статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації. Знову ж роботодавець несе відповідальність в рамках статті 5.27 КоАП РФ.
Вимога роботодавцем ТОВ ??laquo; Компанія у працівників магазинів - касирів і продавців-консультантів довідки від гінеколога, що містить інформацію про вагітність працівника, відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, є дискримінацією. У даному випадку роботодавець порушує трудове законодавство, передбачене статтею 3 Трудового кодексу Російської Федерації про заборону дискримінації у сфері праці. Згідно даної статті, працівник, який вважає, що він зазнав дискримінації, має право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди. Крім цього, ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;, вимагає пред'явити при прийомі довідку про наявність (відсутність) вагітності порушує норми статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якими трудове законодавство не вимагає від працівника пред'явлення ним довідки від гінеколога про наявність (відсутність) вагітності. Внаслідок чого, ТОВ ??laquo; Компанія знову ж несе адміністративну відповідальність, згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ.
- про випробування. Згідно зі статтею 70 Трудового кодексу Російської Федерації. При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою пер...
