Компанія здійснюється наступним чином:
Фактично, після успішного проходження співбесіди, працівника з виділеної раніше групи адміністрація (офіс) запрошують на працевлаштування, і цей же день є його першим робочим днем.
Для співробітників групи даної групи, а також для співробітників магазинів, а саме - адміністраторів, завідуючих відділом, директорів магазинів і працівників складу, датою початку роботи є дата, зазначена в трудовому договорі.
Дана категорія співробітників підписує при прийомі наступні документи:
1. Анкета-опитувальник, в якій працівник дає біографічну інформацію про себе, про своїх родичів, про попереднє місце роботи тощо
2. Заява про прийом на роботу,
. Документи про ознайомлення з: посадовою інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, положенням про комерційну таємницю,
. Трудовий договір,
. Наказ про прийом на роботу,
. Заява про згоду на обробку персональних даних,
. Особова картка (форма Т - 2, затверджена Постановою Держкомстату РФ №26 від 06.04.2001 р),
. Заява на отримання пільги в бухгалтерію (за наявності дітей, які не досягли 18-ти років, або учнів)
Дещо інша ситуація з касирами.
Касири, при влаштуванні на роботу, підписують заяву про прийом на роботу, заповнюють анкету-опитувальник, а також підписують договір про індивідуальну матеріальну відповідальність, і листи ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією і положенням про комерційної таємниці, після чого відправляються в магазин на стажування. При цьому, трудовий договір і наказ про прийом на роботу не оформляються роботодавцем і не підписується працівником. День оформлення вищевказаних документів касира є його першим днем ??стажування. Зазвичай, стажування касирів у ТОВ ??laquo; Компанія триває близько 3-5 днів. Протягом даного терміну роботодавець вирішує, чи підходить йому даний працівник, а працівник-стажер вирішує, чи підходить йому ця робота. До стажування касирів ТОВ ??laquo; Компанія допускає до пред'явлення працівником вищевказаних медичних довідок. Ці довідки працівник-стажер оформляє протягом стажування.
У разі якщо стажування для касира проходить успішно, то ТОВ ??laquo; Компанія оформляє трудовий договір і видає наказ про прийом на роботу співробітника, датовані тією датою, коли працівник написав заяву про прийом на роботу і вийшов перший раз на стажування. І після вже позитивного рішення працівник дозаповнює інші, крім трудового договору та наказу про прийом на роботу, відсутні документи: особисту картку (Т - 2), заява на отримання пільги в бухгалтерію (за наявності дітей, які не досягли 18-ти років, або учнів).
Зовсім іншим чином виглядає ситуація з продавцями-консультантами. При влаштуванні на роботу, дані співробітники також надають всі вищеперелічені документи, і заповнюють учнівський договір і анкету-опитувальник. Відповідно до умов учнівського договору, стажисти (продавці-консультанти) проходять навчання за рахунок коштів роботодавця, після чого здають іспит і офіційно влаштовуються на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;. З моменту оформлення вищевказаних документів у продавців-консультантів (стажистів) починається оплачуване стажування, в ході якої вони, як було зазначено вище, проходять навчання, а також отримують досвід роботи в магазині. Дане стажування триває приблизно 1-1,5 місяця, протягом яких працівник приймає рішення про роботу в компанії ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;. Протягом даного терміну продавець-консультант (стажист) проходить медичний огляд і приносить у ТОВ ??laquo; Компанія довідки про проходження флюорографії, про прищепленні від дифтерії та довідку від гінеколога. Тобто знову ж таки, як у ситуації з касирами, продавців-консультантів (стажистів) ТОВ ??laquo; Компанія допускає до стажування без пред'явлення медичних довідок.
Після проходження стажування, продавці-консультанти (стажисти) здають іспити, за пройденим занять. У випадку вдалої здачі, останні приймаються на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія в якості продавця-консультанта 3 кваліфікаційної категорії.
При прийомі на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія продавці-консультанти підписують належним чином оформлені документи, перераховані вище. Датою прийому на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія продавців-консультантів є дата складання іспиту.
. 3 Законність оформлення прийому на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія
Вивчивши документи про прийом на роботу і порядок їх оформлення, дамо оцінку законності оформлення прийому на роботу в ТОВ ??laq...
