ти збиток у добровільному порядку, ступінь вини кожного з них визначається за угодою між ними і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.
Крім перерахованих в ТК РФ оснОван, можна класифікувати повну матеріальну відповідальність з таких підстав:
. По обличчях - ряд нормативних актів передбачає для окремих осіб повну матеріальну відповідальність: касири і т.д. На державних і муніципальних підприємствах питання з приводу відповідальності вирішується в статуті.
. За видами майна - наприклад, нестача квитків у кіно, лотерейних білетів, нарковмісних речовин і т.д.
. Відповідно до закону - ТК РФ передбачає повну матеріальну відповідальність лише у випадках передбачених у законі в широкому сенсі.
2.3 Механізм реалізації матеріальної відповідальності працівників
Винна нанесення працівником майнової шкоди підприємству викликає виникнення тісно пов'язаного з трудовим відношенням охоронного правовідносини.
Підставою виникнення охоронного правовідносини з відшкодування майнової шкоди є вчинення працівником майнового проступку чи кримінального злочину. Винна заподіяння шкоди майну підприємства викликає два відносно незалежних, самостійних по правової кваліфікації охоронних правовідносини.
Перше правовідношення знаходиться у сфері правопорядку і залежно від ступеня суспільної небезпеки поведінки працівника кваліфікується як кримінально-правове або дисциплінарне.
Друге правовідносини носить майновий характер і спрямоване на відновлення наявного майна підприємства; воно існує поряд з першим правовідносинами.
Матеріальна відповідальність працівників є самостійним видом відповідальності. Тому відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
У ст.247 ТК РФ встановлюється обов'язок роботодавця до прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками провести перевірку для того, щоб встановити розмір заподіяної шкоди та причин його виникнення. З цією метою він має право створити комісію за участю відповідних фахівців (Додаток В). При виявленні нестачі цінностей у матеріально відповідальних осіб роботодавець призначає інвентаризацію. Для перевірки фактичної наявності цінностей проводяться також планові та раптові інвентаризації.
У цьому зв'язку становить інтерес наступний приклад із судової практики. ТОВ звернулося до суду з позовом до Ф. про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. В обгрунтування позову вказало, що відповідачка, працюючи у них продавцем, допустила недостачу. Частина суми відповідачкою відшкодована. Позивач просить стягнути з Ф. залишок суми. Відповідачка позов не визнала, вказавши, що збиток нею повністю погашений. Рішенням мирового судді позов задоволено.
Президія Верховного Суду РТ рішення мирового судді скасував і направив справу на новий розгляд. Задовольняючи позов, суд виходив з того, що Ф. допустила нестачу товарів, яка була встановлена ??актами перевірки цінностей.
Згідно з угодою про повну матеріальну відповідальність, укладеними з Ф., вона мала право брати участь в інвентаризації ввірених їй матеріальних цінностей. Між тим, як випливає з актів перевірки цінностей, вона до участі в цих перевірках допущена була, її підпису під актами відсутні.
Суд не перевірив ці доводи відповідача, обмежившись вказівкою на те, що сума позову підтверджена висновком бухгалтера. Однак укладення не могло замінити інвентаризацію, оскільки Ф. могла взяти в ній участь, однак такого права була позбавлена.
Для встановлення причини виникнення збитку роботодавець зобов'язаний витребувати від працівника пояснення у письмовій формі. Письмові пояснення працівників повинні бути отримані інвентаризаційною комісією за всіма недостач і лишків цінностей, виявленим нею в процесі роботи. У разі відмови працівника дати письмове пояснення, слід скласти акт про відмову.
Стаття 248 ТК РФ допускає відшкодування збитку:
) за розпорядженням роботодавця;
) в судовому порядку;
) шляхом добровільного відшкодування збитків повністю або частково.
Для покладення матеріальної відповідальності необхідно зіставити конкретні протиправні дії працівника, займану ним посаду, фактичні обставини заподіяння шкоди з передбаченими в законодавстві випадками покладання відповідальності в більш високих ме...
