гуртованість колективу означає цілісність поведение его членів, заснован на єдності інтересів, ціннісніх орієнтацій, норм, цілей и взаємін по їх досягнені. Згуртованість є Важлива соціологічною рісою колективу. За, власною суті вона подібна Економічній ознакой его трудовій діловітості - продуктивності праці. [13]
За власного напрямку єдність колективу может існуваті позітівної (багатофункціональної), тобто спрямованої на мету и Завдання его трудящих діловітості и негативною (дісфункціональніх), спрямованої на придбання цілей, что суперечать публічнім цілям, цілям виробничої діловітості.
Це Менш керованого метод формирование установок, Який НЕ Постійно виробляти до позитивних результатів.
ідентифікація - навмісне Дотримання людини будь-яким зразки, нормам и ЕТАЛОН поведінкі, порівняння (ідентіфіковані) з ними верховодити власного особістої поведінкі. У цьом разі людина Вже думає над позіцією тієї чи Іншої особистості та умисне опісує, слід Йому так само діяті в подібній ситуации або іншім чином.
Взаємоадаптаційній Стадії Підходить звічайна степень розвитку колективу, характерізується утворена его активу (діяльно працюючої групи).
Следующая стадія - про єднана, або стадія консолідації, колективу, шаг его зрілості. Керівник Видається тут не зверхньою міццю виконував і як людина, яка более много матеріалізує цілі колективу. У такому колектіві домінують справи взаємодопомоги и СПІВПРАЦІ.
залежних від уровня згуртованості відрізняється трьох тіпі суспільств: заспіваті, або консолідованій, Який характерізується Вузька взаємозв'язком его членів, солідарністю и дружбою, незмінною взаємодопомоги.
Склад такого колективу порівняно стабільний. Такий колектив, як верховодили, найвіщі виробничі характеристики, Непоганий трудову дісціпліну, вищу енергійність трудівніків; розділеній (слабо згуртованій). Групові характеристики, степень виробничої дисципліни, ціннісні орієнтації, енергійність таких груп Надзвичайно Різні; відгородженій (гострив конфліктна) - за, власною сутта Зовнішній колектив, в якому будь сам по Собі, Власні дружні контакти между его членами відсутні, смороду з єднані кристально офіційнімі відносінамі. У таких колективах нерідко з являються конфлікти, спостерігається велика мікро текучість співробітніків.
Слід Зазначити, что процес згуртування и піднесення трудового колективу - реверсіруємій процес. При питань комерційної торгівлі жіттєвіх обставинні ВІН может застопорітіся и перевтілітіся даже у антипод Собі процес - у процес розпадах. Причиною Цьом может працювати заміна керуючого або складу колективу, цілей его діловітості, уровня пропонованіх вимог або Які-небудь Інші конфігурації в трудящих ситуации.
Управление дією згуртування трудового колективу віповнюється засобими Дії на причини, что зумовлюють єдність.
До Загальний (зовнішнім) причин відносяться вдачу публічніх отношений, степень розвитку науково-технічного прогресу, індівідуальності механізму господарської діловітості, а до спеціфічнім (внутрішнім) - степень организации и управления виготовлення в самому колектіві его соціально-психологічний клімат, індивідуальний склад.
Взаєміні в колектіві, его єдність у значної міркою залежався від такого, что собою представляються Самі члени колективу, їх особістісні Властивості и цивілізація комунікації, что позначається в Ступені чуттєвої доброзічлівості, сімпатії або антіпатії. Трудовий колектив створюється з окремим трудівніків, наділеніх різнімі псіхічнімі якости, володіють різнімі суспільними рісамі.
Переважання тихий або других особіст властівостей у членів колективу впліває на справи, Які укладаються Всередині колективу, вдача его псіхічного настрою, посілає Йому Певнев своєрідність, что может помагаті або перешкоджаті его згуртуванню. Особливо сильно заважають згуртуванню колективу негатівні РІСД вдачі: Піха, заздрість, Хворов самолюбство.
Соціальна поведінка особистості много в чому пов'язане з ее значення. Поняття:
«Роль» в суспільній психології значити Громадську діяльність людини, прідатній прийнятя нормам метод поведінкі в залежності від ее статусом (позіцій) у сістемі міжособістісніх отношений. Така свідомість пов'язано з тім, что в схожих жіттєвіх обставинні (например, на одному затії) трудівнікі, займаючі одноманітні посади, водячи собі в трудовому процессе однаково узгодженні з Вимогами виготовлення, тобто їхня трудова поведінка регламентується належности документами. А самє, роль - це МІцний шаблон поведінкі, відтворюваній людьми, что мают одноманітній статус (позицию) в суспільній сістемі. У роли відображаються, отже, соціально-типові нюанси поведінкі.
Отже, соціальна позиція втілює...
