кореспондують (відповідають) права іншого, і навпаки, очевидно, що трудовому правоотношению властивий комплекс взаємних прав і обов'язків. Дана особливість пов'язана з іншою особливістю трудових правовідносин: воно охоплює весь комплекс взаємних прав і обов'язків суб'єктів у нерозривній єдності, тобто, незважаючи на складний склад прав і обов'язків, трудові правовідносини є єдиним правовідносинами.
У науці трудового права зустрічаються позиції вчених, які відстоюють самостійність правовідносини щодо матеріальної відповідальності працівників і роботодавців, як пов'язаного з трудовими правовідносинами. Спроби зруйнувати цю цілісність, вихопити з нерозривного комплексу окремі поєднання прав та обов'язків не свідчать про появу нових видів правовідносин (по дисциплінарної чи матеріальної відповідальності), а призводять до «розщепленню» єдиного складного трудового правовідносини.
І нарешті, особливістю трудового правовідносини є його триває характер. У трудових правовідносинах права та обов'язки суб'єктів реалізуються не разовими діями, а систематично або періодично шляхом вчинення тих дій, які необхідні, у встановлений робочий час (робочий день, зміну, тиждень, місяць і т.д.). Виконання трудової функції працівником при дотриманні правил внутрішнього трудового розпорядку після закінчення певного часу (два тижні) викликає відповідні дії іншого суб'єкта. Виникає право працівника на отримання оплати за його працю і обов'язок роботодавця виплатити відповідну заробітну плату. Це не означає постійної появи нових «видів» правовідносин, а свідчить про триваючому характер єдиного трудового правовідносини і постійної реалізації прав і обов'язків його суб'єктів.
Лише в пізнавальних цілях із виробничого правовідносини виділяються його елементарні зв'язки, але не слід забувати і про всі його вищеперелічених особливостях, у тому числі про складний характер прав і обов'язків суб'єктів даного правовідносини.
Трудове правовідносини не є якоюсь абстракцією, в реальному житті трудові правовідносини мають цілком конкретне втілення. У конкретному випадку у кожного громадянина (фізичної особи), який уклав трудовий договір, виникає індивідуальне трудове правовідношення з певним роботодавцем, що пов'язано з трудовою діяльністю. Однак потрібно мати на увазі, що трудовою діяльністю можуть займатися і особи, які уклали цивільно-правові договори (підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторський договір тощо.). Вперше в ТК (ст. 15) закріплено визначення трудового відносини, що дозволяє відмежувати його від суміжних правовідносин, що виникають із зазначених договорів цивільного права.
У визначенні трудового відносини встановлюється обов'язковість угоди між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником трудової функції за плату з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, під керівництвом роботодавця, що забезпечує необхідні умови та оплату праці працівника. Можна сказати, що об'єктом регулювання в даному випадку є жива праця, його умови та оплата праці.
Таким чином, до характерних ознак трудового правовідносини, що дозволяє відмежувати його від суміжних, в тому числі і цивільно-правових відносин, відносяться наступні.
. Особистий характер прав і обов'язків працівника, який зобов'язаний особисто тільки своєю працею брати участь у виробничої або іншої діяльності організації (роботодавця). У працівника немає права представляти замість себе іншого працівника або доручати свою роботу іншому, як і в роботодавця немає права заміни працівника іншим, за винятком випадків, встановлених у законі (наприклад, на час відсутності працівника через хворобу та ін.). Такі обмеження відсутні в цивільно-правовому відношенні, де підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб.
. Працівник зобов'язаний виконувати певну, заздалегідь обумовлену трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади), а не окреме (окремі) індивідуально-конкретне завдання до певного терміну. Останнє характерно для цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних з трудовою діяльністю, мета якої - отримання конкретного результату (продукту) праці, виконання конкретного доручення або послуги до певного терміну, тобто виконання роботи є лише способом виконання зобов'язання.
. Виконання трудової функції здійснюється в умовах загального (кооперованого) праці, що обумовлює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносини правилам внутреннегпро трудового розпорядку, прийнятим роботодавцем (організацією) у встановленому законом порядку. Виконання трудової функції і пов'язане з цим підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку означає включення громадян до колектив працівників (штат) даного роботодавця (організації).
Всі три названі особ...
