класифіковані за різними підставами.
. Найбільш очевидним критерієм для класифікації служить предмет правового регулювання. З цієї точки зору можна розділяти правовідносини по їх приналежності до певної галузі права.
З погляду галузевої приналежності можна розрізняти трудоправовой (відносяться до сфери трудового права) правовідносини і правовідносини іншої галузевої приналежності.
Прикладом останніх служать правовідносини, що виникають у зв'язку з реалізацією різних видів юридичної відповідальності суб'єктів трудового права або їх представників. Так, законодавство передбачає адміністративну відповідальність представників роботодавця за невиконання останнім своїх обов'язків, що випливають із закону або колективних договорів (угод) у процесі соціального партнерства; кримінальну відповідальність за вчинення суспільно небезпечних діянь, вчинених у сфері найманої праці.
. Суб'єктивні права та обов'язки (а значить, і правовідносини) можна підрозділити на публічні та приватні
До публічних правовідносин можна віднести насамперед ті, суб'єктом яких виступає держава, чинне в якості організації публічної влади. Найбільш очевидний приклад такого роду відносин - це відносини, що виникають у зв'язку зі здійсненням державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
. З точки зору змісту правовідносини у сфері трудового права можна поділити на матеріальні і процесуальні. На відміну від матеріальних процесуальні відносини завжди виникають за участю органів спеціальної юрисдикції, уповноважених законом на розгляд спору.
. Зважаючи на складну структуру предмета трудового права, ми можемо виділити такі групи правових відносин у сфері праці, як правовідносини, опосредующее реалізацію здатності людини до праці (трудові правовідносини), і правовідносини, тісно пов'язані з трудовими або похідні від них.
У свою чергу останні діляться на правовідносини: а) попередні, б) супутні трудовому правоотношению і в) які з трудових правовідносин. Така класифікація правовідносин у сфері трудового права в даний час є практично загальноприйнятою.
. Нарешті, з точки зору того, якого характеру соціальні інтереси закріплюються і реалізуються в рамках правовідносин у сфері трудового права, а, отже, суб'єктного складу зазначених правовідносин, можна говорити про три їх основних видах.
2.2 Трудове правоотношение і його особливості
У науці трудового права приділяється увага вивченню трудового правовідносини та її поняттю. Зазвичай трудові правовідносини визначають як виникає на підставі трудового договору та врегульоване нормами трудового права трудове відношення, за яким один суб'єкт - працівник зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт - роботодавець зобов'язаний надавати роботу, забезпечувати здорові, безпечні та інші умови праці, включаючи оплату праці працівника відповідно до його кваліфікацією, складністю роботи, кількістю і якістю праці. Трудове правоотношение має характерні, властиві йому ознаки. В умовах колективного (кооперованого) праці працівників у даного роботодавця (в організації) виникають різні суспільні відносини, які регулюються такими соціальними нормами, як традиції, звичаї, норми моралі, статуту (положення) про громадські об'єднання та ін.
На відміну від цих суспільних відносин трудове відношення, врегульоване нормами трудового права, являє собою юридичне відношення по застосування праці громадянина (фізичної особи) в якості працівника. Останньому протистоїть роботодавець, яким може бути як юридична особа (організація), так і фізична особа - індивідуальний підприємець, або громадянин, вступає в трудові правовідносини з працівником, який використовує його працю. Таким чином, суб'єктами трудового правовідносини виступають працівник і роботодавець.
Наступною особливістю трудових правовідносин є складний склад прав і обов'язків його суб'єктів, що проявляється наступним чином. По-перше, кожен із суб'єктів виступає по відношенню до іншого і як зобов'язана, і як уповноваженою особа; крім того, кожен з них несе перед іншим не одну, а декілька обов'язків. По-друге, за одними обов'язків роботодавця він несе відповідальність сам, за іншими - відповідальність може наступити у керівника, що виступає від імені роботодавця як органу управління, або вони можуть нести одночасно, але різну відповідальність (наприклад, при невиплаті заробітної плати у роботодавця настає матеріальна відповідальність, а керівник (директор) може бути притягнутий до дисциплінарної або адміністративної або кримінальної відповідальності).
Виходячи з того, що обов'язків одного суб'єкта правовідносин...
