ливості складають характерні ознаки праці громадянина в якості працівника на відміну від суб'єкта цивільно-правового відношення. При цьому, як відомо, єдине і складне трудові правовідносини поєднує як координаційні, так і субординаційні зв'язку, де свобода праці поєднується з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; це неможливо в цивільно-правовому відношенні виходячи з основоположних принципів цивільного права.
Відшкодувальний характер трудових правовідносин проявляється у відповідних діях роботодавця (організації), який за виконання роботи зобов'язаний виплачувати заробітну плату, як правило, у грошовій формі.
Особливість трудового правовідносини полягає в тому, що оплата здійснюється за живою витрачена праця, здійснювана працівником систематично у встановлений робочий час, а не за конкретний результат уречевленої (минулого) праці, виконання конкретного доручення або послуги як при цивільно-правова відношенні.
Характерною особливістю трудових правовідносин є також право кожного з суб'єктів на припинення даного правовідносини без будь-яких санкцій з дотриманням встановленого порядку. При цьому на роботодавця покладено обов'язок попередження про звільнення за його ініціативою працівника у встановлених випадках і виплата вихідної допомоги в порядку, передбаченому трудовим законодавством.
. 3 Сутність соціально-трудових правовідносин
В умовах реформування трудового права питання про поняття «соціально-трудові відносини» вельми актуальне.
Термін «соціально-трудові відносини» вперше був введений Федеральним законом «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації« Про колективні договори і угоди »від 24 листопада 1995 У тексті Закону РФ« Про колективні договори і угоди »від 11 березня 1992 р вживалися наступні види відносин:« трудові »,« соціально-економічні »,« професійні ». Вищевказані відносини різні за своїм змістом, різнорідні, навряд чи можна говорити про їх загальних, видових ознаках, тому слід вважати правильним відмова від їх застосування.
Єдино прийнятним був в даному випадку термін «трудові відносини», але традиційно він використовувався для характеристики індивідуальних відносин, що виникають і функціонують між працівником і роботодавцем з приводу застосування праці працівника. Представляється, що в рамках загального сенсу аналізованого закону повинен застосовуватися інший термін, пов'язаний не тільки з індивідуально-трудовими відносинами, але і з колективно-трудовими відносинами, відносинами соціального партнерства. Так як діюча система правовідносин, що складаються в процесі застосування праці, включає в себе всі названі відносини, таким узагальненим терміном і з'явився термін «соціально-трудові відносини», який був введений замість терміна «трудові відносини».
На наш погляд, термін «соціально-трудові відносини» у смисловому плані має ширше значення, ніж термін «трудові відносини», відображаючи всю сукупність відносин, пов'язаних із застосуванням праці працівників. Таким чином, можна зробити висновок про те, що соціально-трудові відносини - узагальнене поняття, пов'язане із застосуванням праці працівників на будь-яких підприємствах незалежно від форм власності і форм господарської діяльності.
Якщо подивитися на досліджуване поняття з точки зору визначення сфери дії Закону про колективні договори і угоди, то цей закон має широку сферу дії: «дія закону поширюється на всіх роботодавців, працівників ...» (ст. 1 Закону в редакції 24 листопада 1995), «дія закону поширюється на підприємства ... незалежно від форми власності, відомчої належності та чисельності працівників» (ст.5 Закону і редакції від 11 березня 1992 року).
Отже, соціально-трудові відносини, що є об'єктом регулювання зазначеного нормативного акта, в даному випадку можуть бути представлені досить широко.
Далі, згідно нашим міркуванням, при універсальної сфері дії норм трудового права доцільно розглядати соціально-трудові відносини не тільки в якості об'єкта регулювання одного нормативного акту, але і у вигляді предмета трудового права як галузі права, в який необхідно включити систему відносин, що складаються в процесі застосування праці на будь-якому підприємстві, незалежно від форм власності, форм господарської діяльності. У цьому зв'язку ми ведемо мову про відносини за застосуванню не самостійної праці, а праці найманого.
Видається, що широке трактування досліджуваного терміна дозволяє використовувати його надалі для визначення предмета трудового права як галузі права. Стаття 1 Трудового кодексу РФ може бути сформульована таким чином: «Трудове законодавство Російської Федерації регулює соціально-трудові відносини, що складаються на основі застосування праці працівників, незалежно ...
